Оценочный лист для стимулирующих выплат в доу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сегодня рассмотрим тему: "оценочный лист для стимулирующих выплат" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Во многих компаниях назначаются работникам не только стандартные выплаты, равные окладу и ежемесячным премиям, но стимулирующие выплаты. Они предназначены для мотивации работников или назначаются при достижении специалистами каких-либо высот в работе. Для перечисления денег составляется специальный оценочный лист.

Предлагаю Вам оценочный лист для воспитателей детских садов для подтверждения стимулирующей оплаты труда.

Оценочные листы для стимулирующих выплат используют, чтобы обеспечить справедливость при распределении вознаграждения. Какие критерии оценки включить в этот документ и как его заполнить, расскажем в статье.

Оценочный лист для стимулирующих выплат

Предлагаю Вам оценочный лист для воспитателей детских садов для подтверждения стимулирующей оплаты труда. Образовательно-методическая работа разработки и публикации и обобщение педагогический опыт:. Использование современных педагогических технологий в воспитании и обучении:. Выплата за качество выполняемых работ.

Оценочный лист выполнен на музыкального руководителя высшей квалификационной категории по новым требованиям аттестации Оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы воспитателяна выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда Социальная сеть работников образования ns portal. Главная Группы Мой мини-сайт Ответы на часто задаваемые вопросы Поиск по сайту Сайты классов, групп, кружков Сайты образовательных учреждений Сайты пользователей Форумы.

Главные вкладки. Опубликовано Выплата за качество выполняемых работ 2. Комитет 3б 2б 1б 2. По теме: методические разработки, презентации и конспекты Оценочный лист эксперта Оценочный лист выполнен на музыкального руководителя высшей квалификационной категории по новым требованиям аттестации Оценочный лист оснащения музыкального зала методические рекомендации к оснащению музыкального зала Оценочный лист воспитателя Оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы воспитателяна выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда Само- оценка.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Образовательно-методическая работа разработки и публикации и обобщение педагогический опыт: -открытые занятия в ДОУ -выступление на пед. Использование современных педагогических технологий в воспитании и обучении: -с презентацией результатов - разработка и реализация проектов, целевых программ -наличие публикаций по распространению педагогического опыта в профессиональном сообществе.

ИКТ: -наличие персональной страницы на сайте ДОУ -использование презентаций -создание и пополнение медиатеки. Работа без младшего воспитателя: -до 3-х дней -до 5-ти дней -более 5-ти дней. За работу в ясельной группе сложность в работе. Квалификационная категория 1 категория Высшая почетные звания. Участие педагога в профессиональных и творческих конкурсах: -ДОУ -района -города -республики -России. Подготовка и участие воспитанников в конкурсах: -ДОУ -района -города -республики -России.

Участие в общественной жизни: -исполнение ролей -рабочая группа комиссии, экспертный совет -проф. Выполнение муниципального задания выполнен -перевыполнен. Проведение физкультурно-оздоровительной работы с детьми: -пропаганда здорового образа жизни уголок здоровья -индивидуальная работа с детьми -использование нетрадиционных методов по укреплению здоровья -снижение заболеваемости, отсутствие травматизма у воспитанников.

Стаж непрерывной работы От 1 года до 3лет От 3лет до 5лет От 5 лет до 10лет От 10до 15лет От 15лет и выше.

Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам и иным трудящимся закреплено в ст. В ней говорится о том, что оплата труда состоит из 3 составных частей:. В нем закрепляется система начисления заработной платы для работников бюджетной сферы. Размер основного оклада определяется квалификацией педагога и количеством проведенных им занятий так называемых академических часов. Сумма компенсаций зависит от условий работы учителя: ездит ли он в командировки, преподает ли в сельской местности. Размер и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются в документах учебного учреждения.

Модернизация дошкольного образования: создание равных возможностей для получения современного качественного образования 1. Раздел 1. Качество и доступность образования 1. Создание условий развития ребенка, развивающей образовательной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой п ФГОС 1.

Смета доходов и расходов. Забалансовые счета бюджетного учета. Бухгалтерская отчетность в ИФНС бюджетных учреждений за год. Стимулирующие доплаты — действенный инструмент повышения эффективности и качества работы сотрудников учреждения. Согласно действующим законодательным нормам, за основу для выплаты поощрительных надбавок принимается оценочный лист для стимулирующих выплат, по которому бухгалтер по заработной плате производит расчет причитающейся работнику выплаты в денежном эквиваленте. Для распределения денежного поощрения между сотрудниками в учреждении создается специальная комиссия, в ходе заседания которой проводится распределение средств между работниками, с учетом их персонального вклада. Критерии оценки личного вклада каждого сотрудника определяются локальным актом, в зависимости от работы, им выполняемой и специфики деятельности учреждения. При определении критериев оценки, необходимо помнить, что утверждаемые показатели должны превышать нормативные, но быть достигаемыми, чтобы в полной мере соответствовать задачам мотивации сотрудника. Созданная комиссия при распределении фонда стимулирующих выплат, рассматривает, и утверждает индивидуальный оценочный лист для стимулирующих выплат для каждого конкретного работника, после чего бухгалтер производит по нему начисление, учитывая:. По сути, оценочный лист, предоставляемый бухгалтеру для расчета суммы поощрительного вознаграждения конкретному сотруднику, является его индивидуальной картой, которая содержит ключевые показатели эффективности.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата, надбавки, стимулирующие выплаты по российскому законодательству.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ядвига

    Он пишет всё, что нас волнует.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных