Бухгалтерский учет составление таблиц для практике начисление налогов с заработной платы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Кадровый учет в Украине представляет собой трудоемкий процесс, при котором нужно постоянно учитывать изменения законодательства. Подписка на раздел Коммерция , в рубрике "Зарплата и кадры" открывает решения для кадровиков и бухгалтеров , занимающихся кадровыми вопросами:. В электронном журнале для кадровиков и бухгалтеров Uteka представлена вся исчерпывающая информация о заработной плате. База знаний Ютека содержит готовые решения по следующим темам:. Материалы рубрики "Зарплата и кадры" содержат примеры расчета заработной платы, отпускных, декретных, больничных и других выплат. Образец расчета заработной платы дает возможность бухгалтеру легко рассчитать заработную плату работников, а пример расчета индексации заработной платы поможет правильно начислить индексацию.

Это связано с тем, что для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, порядок исчисления налога будет другим п.

Данный материал посвящен порядку расчета НДФЛ и страховых взносов с сумм, выплачиваемых при увольнении. Трудовой кодекс РФ обязует работодателя произвести расчет с работником в день его увольнения ст.

Бухгалтерский учет составление таблиц для практике начисление налогов с заработной платы

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст.

С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату. Однако правила определения доплаты до минзарплаты находим только в разъяснениях Минсоцполитики, и они достаточно размыты. В году зарплата за выполненную месячную норму труда не может составлять менее грн, а за часовую — 25,13 грн.

Но это вовсе не значит, что должностной оклад в штатном расписании или месячную тарифную ставку нужно устанавливать в размере не менее грн или часовую ставку в случае почасовой оплаты , — не менее 25,13 грн.

Как уже отмечалось, минимальный размер должностного оклада тарифной ставки в году не может меньше грн — с учетом требований заключенных Генерального, отраслевых, межотраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров. Итак, озвучим основные правила, которым сегодня должен следовать работодатель. Правило 1. Работодатель должен начислить зарплату в сумме не менее грн — если выполнена месячная норма труда и 25,13 — при почасовой оплате. Соблюдение данной нормы является обязательным независимо от того, какая система оплаты труда установлена работодателем ч.

Правило 2. Если зарплата начислена в меньшем размере, чем грн без учета выплат, предусмотренных ч. Правило 3. В месяцах, в которых периодической выплаты не было например , это может быть квартальная премия и зарплата начислена в сумме менее грн, также осуществляют доплату до минзарплаты. Правило 4. Если норма труда не выполнена, то гарантированный минимум размера зарплаты определяют пропорционально. Речь идет о случаях, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени или он не выполнил месячную часовую норму труда из-за того, что болел или находился в отпуске, либо же работник принят на работу или уволен посреди месяца.

Правило 5. Для внутренних совместителей гарантированный минимальный размер зарплаты обеспечивают отдельно по основному месту работы и по совместительству пропорционально отработанному времени. Поэтому возникает вполне логичный вопрос: каким образом рассчитывать сумму доплаты до минзарплаты и какие выплаты учитывать при ее исчислении? Согласно ч. Таким образом, как видим, приведенную норму следует читать между строк, поскольку она очень неудачно прописана. Вот почему при определении суммы доплаты возникает немало вопросов.

Самый распространенный из них относительно учета сумм индексации при исчислении суммы доплаты до минзарплаты. Минсоцполитики считает, что индексацию нужно включать при определении гарантированного размера минимальной зарплаты. Однако Гоструда подчеркивает, что индексация зарплаты тоже является минимальной государственной гарантией в оплате труда см. Вот почему безопаснее индексацию не включать при подсчете минимального гарантированного размера зарплаты.

Кстати, сейчас уже подготовлен законопроект, предлагающий не учитывать сумму индексации. К тому же стоит сказать, как именно надлежит трактовать доплату до минзарплаты и как она влияет на расчет других выплат:. Важно помнить : если доход из источников с основного места работы начислен в сумме меньшей, чем размер минзарплаты, то необходимо определить базу начисления ЕСВ на уровне минимальной зарплаты ч. Не выполнена норма труда. Как уже отмечалось, данная ситуация происходит, когда работник часть месяца болел или находился в отпуске либо ему сохраняли средний заработок по другим причинам.

Работник по основному месту работы работает на полной занятости, должностной оклад составляет грн. В июне года он отработал 10 р. Ему начислили зарплату за 10 р. Поскольку работник отработал только 10 р. Внутреннее совместительство. Для совместителей уровень обеспечения минзарплаты определяют отдельно по основному месту работы и по совместительству. В июне года работнику начислили зарплату по основному месту работы за отработанные 18 р.

По совместительству за фактически отработанные 72 часа начислена зарплата грн месячная норма в июне — часа. По основному месту работы зарплата работника меньше размера минзарплаты грн , поэтому нужно сделать доплату до минзарплаты за выполненную норму труда :. По совместительству гарантированный минимум зарплаты пропорционально отработанному времени составляет:. Базу начисления единого взноса с целью соблюдения нормы ч.

Суммарная база начисления ЕСВ за июнь года по обоим местам работы:. Суммированный учет рабочего времени. Согласно разъяснениям Минсоцполитики, в случае применения суммированного учета рабочего времени отработанной нормой считаются отработанные часы по графику работы см.

Поэтому если отработаны все часы по графику работы и начисленная зарплата меньше минимальной, следует сделать доплату до минзарплаты. А сверхурочные часы, определенные в последнем месяце учетного периода, оплатить сверх размера минзарплаты. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал.

Однако, определяя гарантированный минимум зарплаты для такого работника, не учитывают сумму доплаты за ночные часы работы. Ввиду этого размер доплаты до минимальной зарплаты составит:. В данном случае база начисления ЕСВ превышает размер минзарплаты, поэтому сумму разницы определять не нужно. Сдельная оплата труда. При такой системе оплаты труда размер оплаты определяется пропорционально объему выполненной работы.

В то же время работник не освобождается от обязанности отработать в соответствии с режимом и графиком работы установленную норму продолжительности рабочего времени. При сдельной оплате труда расценки определяются согласно ст. Поэтому сдельные расценки определяются одним из двух способов:. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, и месячная зарплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда оклада.

Минсоцполитики считает, что при сдельной оплате труда может применяться как минимальная зарплата в месячном размере, так и в почасовом.

Определяющим фактором, по его мнению, является порядок определения сдельной расценки, то есть базой для ее расчета будет часовая или дневная ставка см. Согласно этому разъяснению гарантированным минимум зарплаты при сдельной оплате труда будет, если сдельная расценка рассчитывается исходя из:. Однако авторы письма игнорировали тот факт, что дневную ставку определяют, умножив часовую ставку на количество часов, приходящихся на рабочий день. Поэтому в обоих случаях базой для расчета является именно часовая ставка.

Не забывайте также, что в ч. Учитывая данную норму, казалось бы, нет оснований применять минимальную зарплату в часовом размере при сдельной оплате труда. На практике, чтобы перестраховаться, зачастую проверяют сначала, соблюдена ли месячная минзарплата, а затем еще контролируют размер зарплаты в часовом размере. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти.

Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Тариф Стандарт. Тариф Премиум. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы На год установлены следующие минимальные гарантии в оплате труда: минимальная зарплата в месячном размере — грн , в часовом размере — 25,13 грн ; минимальный размер должностного оклада тарифной ставки не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года, то есть не меньше грн ч.

Данные показатели, как правило, не изменяются в течение года. Обеспечение минимального размера зарплаты: основные правила В году зарплата за выполненную месячную норму труда не может составлять менее грн, а за часовую — 25,13 грн.

Доплата до минзарплаты: основные акценты Согласно ч. Это такие выплаты, как доплата за тяжелые и вредные особо тяжелые и особо вредные условия труда, а также доплата за использование дезсредств в работе. А вот повышение оклада ставки за вредные условия труда сюди не попадают; доплаты за работу в ночное и сверхурочное время ; выплаты за разъездной характер работы сюда попадет и надбавка за вахтовый метод работы ; премии к праздничным и юбилейным датам.

С учетом разъяснений Минсоцполитики, гарантированный минимальный размер зарплаты не включает: доплату за работу во вредных и тяжелых условиях; доплату за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов см. Расчет суммы доплаты до минзарплаты: практические ситуации Рассмотрим несколько актуальных вопросов, возникших при определении суммы доплаты.

Пример 1 Работник по основному месту работы работает на полной занятости, должностной оклад составляет грн.

Выплата заработной платы

Выполнил: студентка 3 курса,. Руководитель практики: преподаватель. Члены комиссии:. На бухгалтерию возлагается ведение своевременного и достоверного учета, формирования полной и достоверной информации о деятельности, имущественном положении организации, необходимой для контроля за соблюдением действующего законодательства, за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Формы и порядок выплаты заработной платы. Формы выплаты. Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Заметим: ч. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см. На основании личного заявления работника выплата ему заработной платы может проводиться через учреждения банков , почтовыми переводами на указанный им счет адрес с обязательной оплатой таких услуг за счет работодателя ч.

Налоги с выплат при увольнении сотрудника в 2018 году

Начисляем отпускные: используем два подхода. А как обстоят дела с начислением и налогообложением отпускных сумм? Давайте разберемся. Когда весь отпуск работника приходится на один месяц, то, как правило, вопросов с начислением и налогообложением отпускных не возникает. Как быть с начислением отпускных сумм в этом случае? А вот здесь у вас есть два варианта:. Потому что второй вариант соответствует требованиям п. Этот подпункт указывает, что суммы начислений за время отпусков, в отличие от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, приходящемуся на дни отпуска в соответствующем месяце. К тому же такой вариант начисления упрощает налогообложение отпускных об этом подробнее поговорим ниже. Хотя на практике используют оба варианта начисления отпускных ведь на вкус и цвет товарищей нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИП на УСН 6% с работниками в 2019 году - РАСЧЕТ НАЛОГА УСН ДОХОДЫ 6% ДЛЯ ИП - Взносы и налог УСН

Отпускные в учете и отчетности

Категория: Бухгалтерские курсы. Расчет всех видов налогов предприятия, составление и сдача налоговой отчетности. Северная, 12, корп. Информация к новости Просмотров: Автор: admin Дата: , 80 1 2 3 4 5. Дата начала. Утро: Пн, Пт 10 или.

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении.

Начисление зарплаты работникам, которые занимаются ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций. На увеличение стоимости оборудования отнесена начисленная оплата труда заготовительно-складского аппарата организации. На увеличение стоимости приобретенного оборудования отнесены суммы премий и иных стимулирующих выплат кроме выплачиваемых за счет средств чистой прибыли организации.

Зарплата и кадры

Рекомендованная форма этого документа содержится в Инструкции по статистике заработной платы, но каждый бухгалтер может адаптировать её для своих целей в зависимости от специфики выбранной системы оплаты труда. Здесь можно подробнее почитать "Какие формы ведомостей можно использовать для начисления и выплаты зарплаты". На практике форма расчётной ведомости, которую могут использовать предприниматели и малые предприятия, выглядит следующим образом. Внизу содержится таблица с начислениями на фонд оплаты труда, которые работодатель должен перечислить в бюджет за счёт собственных средств. Первым и основным видом начислений является вознаграждение, установленное в виде оклада или тарифной ставки.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Саломея

    Очень вас жаль. Советую подумать над своим будущем. Это начало. За месяц могут начаться грабежи убийства. Отжим имущества. Ужас. вас решили грабить. Потому что вы ближе к России не только физически но и духовно. Мира вам.

  2. Инга

    Я хотел спросить,если у меня сахарный диабет с 2013 года и я в розыске для вручения повестки,но в руки повестку с 2014 года не получал так как не хотел лежать в больнице 2 недели и просто не ходил в военкомат,что мне будет?

  3. Всеслава

    Держава , процедура хай буде лайно, але євробляхи це хитровиїбана чума.І перегляди, підписки це все круто, а як щодо маси недодіків цього бля-ва? Як щодо податків усім відстоювати,а не тільки самим собі ?Як щодо зняття ПДВ на молоко,а не на тих хто хоче беху за штуку.Не хочуть Шкоду Фабію , а беху! Є авто за тисячу дві жигулі.А на все інше , сорі, але треба заробити, як в усіх країнах, а не бути хитрожопим.Халяви не буває ніде.

  4. Горислава

    Помогу сделать постоянный консульский учёт в Молдове (заезд на 365 дней)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных