Декретные при срочном трудовом договоре

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Когда работника оформляют по трудовой книжке, у него, как правило, не возникает никаких вопросов, касательно социального пакета, но что делать, когда работник оформлен по срочному трудовому договору? Как выйти в декрет при срочном трудовом договоре? Если во время действия срочного трудового договора обнаружится, что сотрудница беременна, работодатель будет обязан продлить срок действия договора с этой сотрудницей. Но одних только устных заверений или внешних признаков будет недостаточно — необходимо документальное подтверждение. Кроме того, не редки случаи, когда работодатель просит сотрудницу предоставлять справку о своей беременности не один раз. Каждый раз сотрудница будет вынуждена обращаться в медицинское учреждение за новой справкой.

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка.

Срочный договор во многом удобен для работодателей. Поэтому они стараются именного его использовать при найме новых работников. Такой тип оформления отношений просто незаменим, когда берут на работу человека для выполнения определенного объема работ, для оказания услуг вместо временно отсутствующего сотрудника, в иных случаях.

Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

На данный момент я работаю на месте временно отсутствующего сотрудника до 28 февраля г. Месяц назад я узнала, что беременна. В декрет уйду только в марте года, а сотрудник вернется на рабочее место в конце февраля. Могут ли меня оставить до декретного отпуска? Получу ли я выплаты, если придется уволиться до выхода в декрет? На основании ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Поэтому в изложенной ситуации срочный трудовой договор может быть продлен до окончания беременности женщины, если возможно с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При увольнении работнице будет выплачена неполученная заработная плата, то есть произведен расчет в порядке ч. Задать вопрос. Главная Работа Оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре. Ланченко Старый Оскол Увольнение , Трудовой договор. Владимир Иванов Консультаций: Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты.

Выпуск Информационное право: возрастная маркировка, цифровая безопасность и другие вопросы. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Жилье Необходимость при продаже квартиры справки, подтверждающей приватизацию. Работа Несоблюдение работодателем норм освещения офиса. Земля Как продать долю участка, если собственника второй доли нет? Банки Оформление банком документов, подтверждающих платеж. Похожие вопросы. За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше.

Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить? Получил травму на работе — перелом предплечья.

Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая. Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день. О проекте Контакты. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Декретный отпуск и срочный трудовой договор

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

На данный момент я работаю на месте временно отсутствующего сотрудника до 28 февраля г. Месяц назад я узнала, что беременна. В декрет уйду только в марте года, а сотрудник вернется на рабочее место в конце февраля. Могут ли меня оставить до декретного отпуска? Получу ли я выплаты, если придется уволиться до выхода в декрет?

Срочный трудовой договор и декретный отпуск в 2019 году.

Женщина, работающая по срочному трудовому договору, по закону также имеет право оформить отпуск по беременности и родам , а также получить денежную выплату за весь отпускной период. Уволить беременную при истечении срока соглашения ТК РФ не разрешает за редким исключением. По закону следует продлить трудовой контракт до завершения беременности либо декретного отпуска. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! С сотрудником работодатель вправе заключить трудовой договор на ограниченный срок, называется он срочным. Порядок его подписания регулируется ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет. Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия — в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены. Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная. Статья Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности.

Акция месяца 8 88

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Брызгалина "Налоги и финансовое право", , N 5 О заключении срочного трудового договора. Обзор: "Что важного произошло для кадровика за лето" КонсультантПлюс, Минтруд подсказал, как оформить перевод работника во время декретного отпуска, если его место занимает сотрудник по срочному трудовому договору.

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

.

Оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Софья

    Спосибо. Выпусти ролик кто может изымать лич.имущество и будут ли давать какие-то доки. Например забрали авто-что делать, доки на авто отдавать? Как себя вести?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных