Если сотрудник не использовал выходной донорский день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Источник: Письмо Минтруда от Согласно ТК работодатель обязан освободить сотрудника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка. При этом в случае, когда в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, работодатель должен предоставить ему другой день отдыха. То же относится к ситуации, когда день сдачи крови пришелся на выходной день или период отпуска. Помимо этого сотруднику-донору положен дополнительный выходной после каждого дня сдачи крови. Этот день работник может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в любое удобное время в течение года после сдачи крови.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст.

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.

Неиспользованные дни отдыха при увольнении работника-донора

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Донорам крови и ее компонентов положены льготы и гарантии, которые должен предоставить работодатель.

Для доноров или желающих ими стать в законодательстве предусмотрены гарантии. Касательно трудовых отношений такая категория сотрудников имеет право:. В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы ч. Сотрудник по результатам медицинского обследования может быть и не допущен к донорству. По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы ч. День сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы.

Это следует из части 5 статьи ТК. У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании ч. Такой вывод следует из раздела 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от В бухучете средний заработок, оплаченный за день сдачи крови, за дополнительный день отдыха, а также выплату за день медицинского обследования если этот день организация оплачивает отражайте так же, как и зарплату.

В зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник и какие функции он выполняет, при начислении выплат делайте запись:. Выплата за день медицинского обследования если организация оплачивает этот день облагается:. С выплаты за день медицинского обследования удержите НДФЛ, если отдельно оплачиваете этот день п.

При расчете налога на прибыль средний заработок за день сдачи крови и дополнительный день отдыха, а также выплату за день медицинского обследования если организация оплачивает этот день включите в расходы на оплату труда п. Работодатели, которые платят УСН с разницы между доходами и расходами, средний заработок за день сдачи крови и дополнительный день отдыха учитывают в составе расходов на оплату труда после их фактической оплаты. Также в расходах на оплату труда отражайте выплату за день медицинского обследования, если оплачиваете этот день.

Аналогичная позиция отражена в письме Минфина от Выплаты за период освобождения сотрудника от работы в связи со сдачей крови медицинским обследованием, дополнительным днем отдыха учитывайте по правилам режима налогообложения, применяемого для деятельности, в которой занят сотрудник.

Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней в связи со сдачей крови Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Виды гарантий. Касательно трудовых отношений такая категория сотрудников имеет право: на освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования перед сдачей крови ее компонентов ;.

Читать далее. Сотрудник сдал кровь в свой выходной праздничный день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Пример предоставления дней отдыха, связанных со сдачей крови, и расчета оплаты за эти дни. Сотрудник сдавал кровь в праздничный день.

Сотрудник не использовал этот день и увольняется. Дополнительный день отдыха сотрудник использует отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплата за день медицинского обследования если организация оплачивает этот день облагается: взносами на обязательное социальное медицинское, пенсионное страхование; взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Пример, как учесть оплату за день сдачи крови и дополнительный день отдыха. Сотрудник сдавал кровь в свой рабочий день. Организация применяет общую систему налогообложения метод начисления. Вход и регистрация. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней в связи со сдачей крови

В последние годы заниматься донорством — почётно. Государство напрямую заинтересовано в том, чтобы донорами становилось как можно большее количество людей. Для этого на законодательном уровне вводятся льготы, которые позволяют донорам, например, отдыхать больше других или получать материальное вознаграждение. Если человек в день сдачи материала приступил к выполнению своих рабочих обязанностей, наниматель обязан предоставить ему отгул взамен того, в который он предпочёл работу отдыху.

Как взять отгул за сдачу крови?

Образцы документов Какие дни считаются донорскими? Донорские дни — это выходные, предоставляемые работнику, сдавшему кровь на медицинские нужды. Возможность исполнить этот общественный долг даётся каждому гражданину, прошедшему по показателям здоровья, при этом он может осуществить сдачу крови в любой день недели. От обязанностей он будет освобождён на два дня, и, конечно же, за ним сохраняется его обычная заработная плата на это время. Дорогие читатели!

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

Чиновники и суды расходятся во мнении о том, должен ли новый работодатель предоставлять день отдыха за сдачу крови, который работник не использовал во время работы у старого работодателя. Подробности — в нашем комментарии к письму Минтруда России от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. Ею предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если кровь сдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха. Этот день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В статье ТК РФ ничего не сказано о том, как быть в случае, если работник увольняется, так и не успев использовать день отдыха. Возникает вопрос: может ли он получить компенсацию за этот неиспользованный день отдыха при увольнении или использовать этот день отдыха у нового работодателя?

Работник не может монетизировать свой «донорский» выходной

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу.

На основании ст.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Донорам крови и ее компонентов положены льготы и гарантии, которые должен предоставить работодатель.

Если сотрудник не использовал выходной донорский день

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха. Распорядится этим днем работник может по своему усмотрению, но в пределах разумного. Источник: Письмо Минтруда от Причем, по мнению Минтруда, выплачивать деньги за неиспользованный работником-донором день отдыха, работодатель не должен даже при увольнении этого сотрудника. Также трудовое ведомство считает, что в случае, когда работник, трудясь на прежнем месте работы, сдавал кровь как донор, но дополнительный день отдыха до увольнения не использовал, предоставлять ему такой выходной новый работодатель не обязан. Даже если с момента сдачи крови год еще не прошел. Нестандартные отпускные заявления.

Работник сдавал кровь во время отпуска: сколько выходных ему положено

.

Сдача крови: день отдыха у нового работодателя

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Анфиса

    Дааа. сначала как получить землю.как обжаловать .конечно интересно .НО. потом обратитесь к юристу .так как сами вы обжаловать не сможете : потом . по тому как вы говорите совсем как то не уверенно что получится эту землю получить : ну или Ваша фраза .врядли сможете .ну или на расстоянии в 200-300 км от города : повеселило : если все это рассмотреть в комплексе с предложением нанять юриста для того чтобы он представлял интересы в суде .то вообще то эта земля уже совсем не бесплатно получится : конечно если 2 гектара .то может это еще кое что .а вот если речь идет о небольшом участке.так как по мне можно просто на удалении 200-300 км за копейки эту землю купить .без всяких судов и потери нервов : правда в таком случае юрист останется без клиента : . вобщем что то уже второй ролик Ваш вызывает недоумение : первый был про ресторанный бизнес. серьезно подумываю о том чтобы отказаться от подписки . понятное дело что если отпишусь .потеря одного подписчика не так уж страшно : но я думаю что если Вы будет снимать всякую чушь то скоро подписчиков у вас поубавиться.и без меня :))))

  2. slabrikavab

    Ставьте лайкдля топа в YouTube, комментируйте, делитесь, подписывайтесь на канал !

  3. Феликс

    Молодец,Тарас! Такой формат видео более живой и весёлый! : Изменения к лучшему! Спасибо за информацию!

  4. menthyconsness

    Неадекватно себя вести. и тд. => отказ.

  5. Ананий

    Вместо того ,чтобы наладить налоговый закон,по которому бы предпринимателям выгодней бы было платить всю белую зарплату,отказавшись от чернухи,правительство сделало проще.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных