Как можно уволить члена правления при ликвидации банка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Частыми отзывами лицензии у кредитных организаций сейчас никого не удивишь. Отзыв лицензии у банка для вкладчика всегда неприятен. Либо он просто теряет своё время, если депозит был меньше 1,4 млн рублей, либо лишается и времени, и денег, если сумма вклада превышала лимит страхования АСВ. Однако, есть ещё одна категория граждан, которая страдает при отзыве лицензии ничуть не меньше клиентов банка. Я имею в виду работников кредитной организации, у которой аннулируется лицензия. Для многих сотрудников банка приказ ЦБ РФ о лишении их работодателя лицензии звучит как гром среди ясного неба.

Первой реакцией было немедленное желание обсудить с ней это решение и убедить не горячиться, ведь увольнение дестабилизирует и так неопределенную ситуацию с банком из-за того, что НБУ придется реагировать на отсутствие в банке председателя, и соответственно, законопроект о продаже Госзембанка вместо его ликвидации так и не будет вынесен на голосование.

Предоставляем Вам общую консультацию, поскольку возможных вариантов очень много. Если Вы подробно опишите ситуацию по освобождению конкретного работника, можно будет предоставить подробную консультацию непосредственно по Вашей ситуации.

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Частыми отзывами лицензии у кредитных организаций сейчас никого не удивишь. Отзыв лицензии у банка для вкладчика всегда неприятен. Либо он просто теряет своё время, если депозит был меньше 1,4 млн рублей, либо лишается и времени, и денег, если сумма вклада превышала лимит страхования АСВ. Однако, есть ещё одна категория граждан, которая страдает при отзыве лицензии ничуть не меньше клиентов банка.

Я имею в виду работников кредитной организации, у которой аннулируется лицензия. Для многих сотрудников банка приказ ЦБ РФ о лишении их работодателя лицензии звучит как гром среди ясного неба.

Некоторые клиенты думают, что все бывшие сотрудники лично виновны в отзыве лицензии, что каждый рядовой кассир или консультант участвовал в махинациях топ-менеджеров и давно уже насобирал кругленькую сумму в швейцарском банке.

В данной статье мы подробно рассмотрим, что же именно происходит с сотрудниками банка, у которого отзывается лицензия. Какие выплаты им положены, как происходит процесс увольнения, а также что нужно делать при нарушении законных прав работников.

После отзыва лицензии банк фактически свою работу не прекращает, то есть на следующий день все работники должны выйти на работу, неявка без уважительной причины будет рассматриваться как прогул. Соответственно, основной задачей сотрудников является подготовка документации для передачи её временной администрации.

Поскольку банк основные свои функции без лицензии, естественно, не выполняет, и почти всему персоналу, откровенно говоря, нечего делать на рабочем месте, сотрудников отправляют в вынужденный простой. Причём, с формулировкой, что этот самый простой случился не по вине работодателя. Такую формулировку можно было оспорить в суде, то есть доказать, что простой всё-таки возник по вине работодателя :.

Есть и другие положительные решения суда по данному вопросу, но это не мешало АСВ каждый раз при простое применять в расчёт компенсацию, исходя из оклада. Естественно, не все хотели судиться с АСВ во всех возможных инстанциях:. Бывали случаи, когда добиться выплаты за простой исходя из расчёта среднемесячной зарплаты, а не оклада удавалось не в судебном порядке, хватало коллективной досудебной претензии:.

Однако недавно в ТК РФ появилась статья Обычно спустя несколько месяцев после отзыва лицензии у кредитной организации арбитражный суд признает банк банкротом. В итоге назначается конкурсный управляющий, и начинается конкурсное производство. Согласно ст. Соответственно, персоналу банка предстоит увольнение по причине ликвидации организации. По трудовому законодательству расторжение трудового договора в связи с ликвидацией возможно спустя 2 месяца после ознакомления сотрудников с уведомлением о предстоящем увольнении ст.

Причём, средний месячный заработок может выплачиваться и в третьем месяце после увольнения, если новую работу вы так и не найдёте для этого нужно успеть встать на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения. Также при увольнении работникам положена компенсация за неиспользованные отпуска ст. Не стоит бояться службы занятости, там нужно просто отмечаться пару раз в месяц и рассматривать предлагаемые вакансии:.

На любом этапе после отзыва лицензии у банка сотрудникам кредитной организации может быть предложено уволиться, не дожидаясь ликвидации, то есть по соглашению сторон. Тут у всех условия могут быть разные, и нужно смотреть конкретный случай, что окажется в итоге выгоднее.

Также вам может поступить предложение о работе непосредственно в агентстве по страхованию вкладов. Самый выгодный вариант для временной администрации или конкурсного управляющего, но самый невыгодный для работника.

Никакие компенсации вам не положены, кроме выплаты за неиспользованный отпуск. После отзыва лицензии у банка бывшим сотрудникам нужно быть готовым к задержке зарплаты. Причём, за задержку зарплаты положена ещё и компенсация. Вот описание подобной ситуации от пользователя Shaft 62 на портале banki. Расчёт с работниками при прекращении трудового договора по любой причине должен производиться непосредственно в день увольнения ст.

Однако из-за бюрократических проволочек или же просто ввиду отсутствия денег у кредитной организации в этом случае расчёты будут производиться после поступления денежных средств от реализации имущества банка или от должников банка возникают задержки с выплатами, которые могут достигать нескольких месяцев:. Расторжение договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при ликвидации фирмы ст.

В той же статье написано, что уволить по причине ликвидации организации можно и женщину, имеющую ребенка до 3-х лет ссылается на ст. Причём, многие уверены, что увольнение должно произойти именно в момент ликвидации организации то есть обычно через 2 года после отзыва лицензии, после завершения конкурсного производства. На самом деле всё происходит несколько иначе.

Кто-то считает, что если не подписать уведомление о расторжении трудового договора, то и не уволят:. Практика такова, что беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком увольняют, не дожидаясь фактической записи в ЕГРЮЛ о ликвидации фирмы. АСВ руководствуется логикой, что признание арбитражным судом банка банкротом автоматически ведет к ликвидации фирмы.

А после самой ликвидации записи в ЕГРЮЛ невозможно будет сделать даже запись в трудовой об увольнении, поскольку уже не будет ни руководства банка, ни печати. Вот ответ директора департамента ликвидационных процедур Василия Кудякова на вопрос об увольнении сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:. Можно, конечно, попробовать оспорить подобные действия АСВ, но каких-то положительных решений суда по данному вопросу найти не удалось.

Не секрет, что в большинстве банков заработная плата состоит из оклада и премии, причем, премия может достигать даже большей суммы, чем оклад. Когда кредитная организация работает в штатном режиме, сотрудники обычно не задумываются над тем, что их заработок всегда состоит из двух частей.

Выплаты премий идут в автоматическом режиме, зачастую независимо от результатов экономической деятельности. Правила премирования должны быть закреплены внутренним документом организации локальный правовой акт , в котором, скорее всего, есть формулировка, что выплата премии является правом работодателя вознаградить работника за успешную работу или за что-то ещё.

А вот строчек о том, что премия является обязательной к выплате независимо ни от чего, вы там наверняка не найдёте. Временная администрация и конкурсный управляющий стремятся максимально сократить все выплаты. Соответственно, сотрудники кредитной организации с отозванной лицензией своих, таких привычных, премий обычно лишаются как раз на основании локального правового акта о премировании.

Как ни странно, но истории увольнения сотрудников в разных кредитных организациях после отзыва лицензии хоть и очень похожи, но всё-таки отличаются некоторыми деталями.

Ниже приведены рассказы бывших сотрудников банков, у которых было отозвана лицензия материалы взяты с портала banki. Где-то самым выгодным вариантом было дождаться от временной администрации предложения об увольнении по соглашению сторон:. В другой кредитной организации выгодные предложения уволиться по соглашению сторон не выдвигались, в расчёте на то, что работники уволятся по собственному желанию без всяких выплат:.

Где-то также самым выгодным оказалось увольнение по соглашению сторон, правда, сами выплаты были существенно задержаны:. В другом банке премии не выплачивались даже несмотря на то, что, согласно внутреннему положению о премировании, выплата премии не зависела от финансовых показателей. К тому же компенсация за неиспользованный отпуск исходя из судебной практики ограничивалась 49 днями:. Лишиться работы в кризис очень неприятно. И, к сожалению, каких-то универсальных рекомендаций, как устроиться на новую работу, нет.

На самом деле это миф, всё зависит только от ваших профессиональных качеств. А руководство банков с аннулированными лицензиями находит новую работу ещё быстрее рядовых сотрудников. Надеюсь, моя статья была вам полезна. О всех дополнения и уточнениях пишите в комментариях. Если у вас есть какие-либо примеры решений суда, досудебных претензий или любых других интересных документов, которые смогут помочь работникам отстоять свои права на выплаты и компенсации, огромная просьба прислать сканы на почту hranidengi list.

В связи с блокировкой Телеграма создано зеркало канала в ТамТам мессенджер от Mail. Все статьи Поиск по сайту. Конкурсное производство. Уведомление об увольнении. Увольнение беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком женщин. Как происходил процесс увольнения в разных банках. Реальные истории. Инвестируй Фьючерс для новичка: как играть на курсах валют. Обзор Карта Совесть от Киви Банка: беспроцентная рассрочка или обман?

Экономь Как оплатить налоги, штраф, госпошлину без комиссии и с кэшбэком. Продолжая использовать hranidengi. Более подробную информацию можно найти в Политике Cookie-файлов OK.

Что делать сотрудникам банков, лишившихся лицензии

В нашей адвокатской практике клиенты часто задают вопросы о том, как правильно увольнять директорский состав предприятий по инициативе собственников бизнеса. По своей сути такие вопросы очень правильные, так как члены исполнительного органа предприятия директора, члены правления и т. И если такие увольнение происходит по инициативе собственника а особенно если имеет место конфликт интересов , процедура увольнения должна быть правильная и максимально законная. Всем известно, что работник предприятия может уволиться по своей инициативе в основном по 2 распространённым статьям:. По общему правилу, если работодатель захочет уволить работника по собственному своему желанию, действующий КЗоТ Украины такого права ему не дает. И вынуждены работодатели проводить внутреннюю реорганизацию предприятий, вносить изменения в штатное расписание, ликвидировать отделы и должности, при этом не только строго следя за соблюдением права работников на преимущественное оставление на работе больший опыт, квалификация и т.

Увольнение сотрудников при отзыве лицензии

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет? Кого можно уволить, но при этом обязательно трудоустроить? Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора. Законодательство не дает определения, что является ликвидацией предприятия. Для проведения ликвидационной процедуры орган, принимающий решение о ликвидации, в установленном законом порядке назначает ликвидационную комиссию ликвидатора. Функции ликвидационной комиссии может выполнять орган управления юридического лица.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется. Этот перечень не является исчерпывающим. К нему можно добавить и усовершенствование производства или уменьшение объема производства продукции либо перепрофилирование предприятия.

Как правильно увольнять директора?

Сообщений: Регистрация: Цитата lapynin пишет : При переводе в простой все сидели дома или кто-то ходил на работу? Баннер показывается только незарегистрированным пользователям. Войти или Зарегистрироваться.

Перевод перемещение внутри предприятия.

Ликвидация организации является логическим завершением хозяйственной деятельности юридического лица. К этому шагу следует отнестись с большой ответственностью, поскольку нарушение порядка проведения процедуры ликвидации может стать основанием для привлечения к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности ликвидатора ликвидационной комиссии и собственников этой организации, а также к затягиванию проведения ликвидационной процедуры. Главной проблемой, с которой сталкивается ликвидатор ликвидационная комиссия , а также собственники юридического лица, которое планируется ликвидировать, — это отсутствие четко установленного порядка проведения ликвидационной процедуры.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Эмилия

    Тарас здравствуйте! Живу в деревне, хочу построить здание. Все приватизировано, как поступить? Построить и узаконить или узаконить а потом построить или просто построить и пользоваться?

  2. racotabun

    Павелко А.В. Комітет з питань бюджету

  3. Варфоломей

    Жми їх скільки зможеш. Але поки жлоб-міністр Авака в кріслі, поти ці гоп-бидлани будуть калічити людей. Врятувати ситуацію може тільки легалізація короткоствола.

  4. infranar

    Ради таких бабок можно пойти на должностное. Жду тандемов менты+медики.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных