Как считается период работы для отпуска за ненормированный день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предусматривается законодательством и служит своеобразным вознаграждением для лиц, работающих сверх установленной нормы. О том, как назначаются дополнительные отпуска за ненормированные рабочие дни и какой они могут быть продолжительности, поговорим в нашей статье. Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? ТК в ст. Что же следует понимать под ненормированным рабочим днем и в чем заключается отличие данного понятия от работы сверхурочно или в ночные часы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Согласно пункту второму части первой ст. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Список профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием конкретной продолжительности отпуска в пределах его семидневной продолжительности, то есть от 1 до 7 дней включительно, утверждается на предприятии в качестве приложения к коллективному договору.

О ежегодном дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне

Согласно пункту второму части первой ст. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Список профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием конкретной продолжительности отпуска в пределах его семидневной продолжительности, то есть от 1 до 7 дней включительно, утверждается на предприятии в качестве приложения к коллективному договору.

Министерством труда и социальной политики Украины разработаны и приказом от Согласно п. Пунктом 5 Рекомендаций также определено, что ненормированный рабочий день может применяться в первую очередь для лиц, труд которых не поддается точному учету во времени.

При работе с неполным рабочим днем его продолжительность четко определена установленное количество часов в день. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, которые работают по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени п.

В случае если работник систематически привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, переработанные часы можно квалифицировать как сверхурочные, которые будут подлежать двойной оплате по ст. Таким образом, предприятие, учреждение, организация самостоятельно в коллективном договоре определяет перечень профессий и должностей, для которых может применяться ненормированный рабочий день, и соответственно устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круга обязанностей и объема выполненных работ.

В случае если в связи со спецификой работы работник с неполным рабочим днем периодически выполняет основную работу за рамками рабочего времени, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и соответственно ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре. Кроме того, рекомендации Минсоцполитики не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативно-правовыми актами. Действующее законодательство на сегодня не содержит запрета применения ненормированного рабочего дня для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.

Заместитель директора Департамента — начальник отдела А. В комментируемом письме Минсоцполитики обратило внимание на, казалось бы, уже разрешенную ситуацию: можно ли считать, что в силу определенных факторов работник, которому установлен неполный рабочий день, работает в условиях ненормированного рабочего дня, и компенсировать ему такую нагрузку ежегодным дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день? Давайте рассмотрим старую позицию Минсоцполитики на этот счет и новую, озвученную в комментируемом письме.

Работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней п. При этом списки должностей, работ и профессий, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, а также конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по таким должностям работам, профессиям в рамках максимально допустимой до 7 календарных дней прописывают в коллективном трудовом договоре.

Определение же ненормированного рабочего дня приведено лишь в Рекомендациях о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда от В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени эта работа не считается сверхурочной.

Аналогичные разъяснения письма Минтруда от А вот в комментируемом письме Минсоцполитики уже не столь категорично. Теперь Минсоцполитики считает, что работникам с неполным рабочим днем, которые ввиду специфики работы выполняют основную работу вне рабочего времени, может быть установлен ненормированный рабочий день.

Об основаниях для новой министерской позиции становится понятно из комментируемого письма. Об этом также указано в письме Минюста от Это значит, что учреждения имеют право самостоятельно определять, можно ли считать, что работник с неполным рабочим днем трудится в условиях ненормированного рабочего дня, и, соответственно, предоставлять или не предоставлять ему ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Соответствующее решение обязательно должно быть зафиксировано в коллективном договоре. В связи с такой министерской позицией встает другой вопрос и связан он вот с чем. В стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда в том числе за ненормированный рабочий день , засчитывается время фактической работы с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня , которая установлена для работников данного производства, цеха, профессии или должности п.

Так вот, специалисты Минсоцполитики в неофициальных консультациях полагают, что дни, в течение которых работник работает половину и менее установленной для его должности продолжительности рабочего дня, не засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Тогда возникает вопрос: если Минсоцполитики не против ежегодного дополнительного отпуска за ненормированность для работников с неполным рабочим днем, то допустимо ли предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работнику, который работает 4 часа в день при нормальной продолжительности рабочего дня по его должности — 8 часов по пятидневке?

Особенно этот вопрос актуален для работников, работающих по совместительству в бюджетных учреждениях. Ведь, как известно, в бюджетной сфере продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени п.

Озвученный вопрос мы адресовали Минсоцполитики — ждем ответа. Подведем итог. Однако окончательное решение в отношении предоставления или непредоставления такого отпуска работникам с неполным рабочим днем принимается в учреждении самостоятельно, что и фиксируется в коллективном договоре.

Однако с таким министерским подходом в бюджетной сфере стоит быть начеку. Так что, если вы все же решите предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам с неполным рабочим днем, для проверяющих органов у вас должны быть железные аргументы в пользу такого решения. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

О ежегодном дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне. В избранном В избранное. Министерство социальной политики Украины. Теги ежегодный дополнительный отпуск ненормированный рабочий день неполный рабочий день. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Поэтому если должность работника включена в перечень должностей, для которых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день, и в трудовом договоре закреплено условие о ненормированном режиме работы, допотпуск такому работнику должен быть предоставлен. Однако коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя может быть предусмотрено предоставление допотпуска и большей продолжительностью ч. При этом не имеет значения время фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня. Рассчитывать допотпуск пропорционально времени фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня нельзя Письмо Роструда от Поэтому даже если работодатель установит в своем локальном нормативном акте условие о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, это будет незаконно п. Допотпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется с ним вместе, если работник и работодатель не согласовали иные сроки ст.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

К установлению ненормированного рабочего дня работникам прибегают многие компании, и в большинстве случаев такая практика оправдана. Установление такого режима обладает рядом преимуществ. Он позволяет привлекать сотрудника к выполнению поставленных перед ним задач вне основного рабочего времени без дополнительных договоренностей с ним, при этом сотрудник не вправе выразить несогласие. Кроме того, ненормированный рабочий день позволяет работодателю сэкономить средства фонда оплаты труда, поскольку трудовая деятельность сверх нормы никак не влияет на размер заработной платы сотрудника, дополнительные выплаты за это не начисляются, однако взамен их ему положен отпуск за ненормированный рабочий день. На сверхурочную работу Трудовым кодексом накладываются определенные ограничения не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более часов в год. Это хоть и не позволяет работодателям систематически эксплуатировать работников, но в условиях жестких дедлайнов и горящих сроков дает возможность задействовать сотрудников по максимуму. Количество дней отпуска за ненормированный рабочий день определяется организацией самостоятельно и закрепляется внутренними документами, к коим относятся, например, колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка.

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день

Многие ошибочно связывают ненормированный рабочий день с постоянными переработками без компенсации. Но на самом деле это явление строго регулируется законодательством: у работодателя есть определенная ответственность, а у сотрудника — права. Одно из них — право на получение дополнительного отпуска. Долго ли он длится? Как его оформлять и оплачивать? В этой статье рассмотрим все важные вопросы. Чтобы разобраться с допотпуском за ненормированный рабочий день НРД , надо, в первую очередь, понять, что собой представляет этот режим работы. Ответ есть в статье Трудового кодекса. Там сказано, что:. Правилам, по которым предоставляются дополнительные дни, посвящена статья ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Для начала немножко теории. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормировать время их трудового процесса см. Конкретный перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяют в коллективном трудовом договоре предприятия. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. Однако при необходимости они могут выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам.

Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Отработал в организации полгода и увольняюсь по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором мне был установлен ненормированный рабочий день. Отпуск за ненормированный рабочий день был установлен продолжительностью шесть календарных дней. За время работы ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпуском не пользовался. При ознакомлении с приказом об увольнении обнаружил, что компенсация отпуска за ненормированный рабочий день не установлена. Обратился с вопросом в отдел кадров и поинтересовался, по какой причине мне при увольнении компенсируют только основной отпуск. Мне пояснили, что я отработал не целый год, а только шесть месяцев, следовательно, мне компенсации подлежит только половина дополнительного отпуска, то есть три дня. Но так как за указанный период меня к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекали, то компенсация отпуска за ненормированный рабочий день мне не положена в полном объеме.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

.

Бухгалтер и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных