Кто должен предоставлять справку о судимости при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Перечень документов, которые необходимо предъявить работодателю при приеме на работу, представлен в ст. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работники обязаны предъявить справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по утвержденной форме [1]. На практике у работодателей часто возникает вопрос о необходимости предъявления справки о наличии отсутствии судимости при приеме на работу гражданами, которые непосредственно не будут работать с несовершеннолетними. Работодателям необходимо учитывать, что предъявлять при приеме на работу в образовательную организацию образовательное учреждение справку о наличии отсутствии судимости должны все соискатели, деятельность которых будет непосредственно связана с процессами образования несовершеннолетних например, преподаватель, учитель, воспитатель , а также технические специалисты, работа которых прямо не связана с образовательным процессом например, завхоз и т. Материал публикуется частично. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям.

Если бы такое буквальное упрощенное наименование справки соответствовало бы ее содержанию, вопросов бы не было. Согласно ст.

Во времена СССР судимость представляла серьезные препятствия для трудоустройства. На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека. Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.

Предоставление справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Процедура приема на работу регулируется действующими законодательными нормами в области трудового права. Так, соответствующие положения ТК РФ устанавливают, что на стороны будущих профессиональных отношений будут возложены определенные обязательства. В частности, работодатель должен подготовить все необходимые документы, ознакомить сотрудника с основными положениями, которые имеют прямое отношение к деятельности компании и т.

На сотрудника, в свою очередь, возлагается весьма важное обязательство о предоставлении пакета документов своему будущему работодателю. Сразу следует отметить, что перечень требуемых бумаг также закрепляется на законодательном уровне. К основным документам можно отнести: паспорт сотрудника для удостоверения его личности, трудовую книжку, в которую будет внесена соответствующая запись, а также ИНН и СНИЛС. Однако необходимо отметить, что в некоторых случаях работодатель сможет потребовать от сотрудника и предоставления некоторых иных дополнительных бумаг.

В перечень таких бумаг может входить и справка о судимости. В действующих законодательных нормах содержится информация о том, что сам факт наличия у физического лица судимости может являться полноценным основанием для вынесения работодателем отрицательного решения по трудоустройству. Однако такое правило распространяется лишь на небольшой перечень должностей.

Следует помнить, что сам факт отсутствия судимости у физического лица может быть подтвержден исключительно в документальной форме. Только в этом случае работодатель сможет принять положительное решение относительно трудоустройства того или иного кандидата.

Справка об отсутствии судимости у физического лица во время его трудоустройства на новое место работы может потребоваться по одному из двух оснований:. Сразу следует отметить, что наличие такого требования отнюдь не является неожиданностью. Наоборот, это вполне объяснимо: каждый руководитель желает принять к себе в компанию максимально честного и порядочного сотрудника, с хорошей репутацией. Именно поэтому современные работодатели все чаще устанавливают требования по обязательному предоставлению справки об отсутствии судимости.

Нередко данное требование фиксируется в официальной форме. Например, многие работодатели создают соответствующий пункт в положениях коллективного договора либо в иных внутренних документах компании. Помимо этого, действующими законодательными нормами, в том числе и федеральными законами, могут быть установлены дополнительные требования о предоставлении вышеуказанной справки при трудоустройстве в следующие инстанции:.

Для того чтобы справка о судимости обладала необходимой юридической силой, организация, уполномоченная в ее выдаче, должна помнить о некоторых основных правилах по созданию данного документа. В частности, оформление справки должно быть осуществлено на гербовой бумаге, со штампом соответствующего подразделения МВД. Вся информация, указанная в ней, дополнительно подтверждается официальной синей печатью выдавшего ее учреждения.

Сама форма данного документа подразумевает обязательное указание там следующих основных сведений:. Важной характеристикой будет являться и тот факт, что требования, относительно предоставления справки об отсутствии судимости, могут быть выдвинуты работодателем только в отношении новых сотрудников, которые только устраиваются в его учреждение. Что же касается специалистов, которые уже давно прошли процедуру трудоустройства — к ним подобные требования предъявляться уже не могут.

В случае появления такой необходимости, получить справку об отсутствии судимости можно в следующих организациях:. Во все вышеуказанные заведения может обратиться абсолютно каждый желающий. Для этого ему необходимо будет посетить соответствующую инстанцию и подать туда письменное заявление о предоставлении справки.

Если говорить о различных дополнительных документах — с собой заинтересованному лицу нужно иметь лишь собственный паспорт. В последнее время наиболее популярными организациями стали многофункциональные центры. В их полномочия входит оказание гражданам нашей страны широкого спектра самых различных услуг.

В перечень этих услуг входит и изготовление всевозможных справок. Именно поэтому в любом отделении МФЦ можно получить справку об отсутствии судимости. Для этого необходимо действовать следующим образом:. Многих граждан, которые устраиваются на новое место работы, волнует вопрос о точном сроке действия изготовленной справки об отсутствии судимости. Сразу следует отметить, что на официальном бланке не содержится никаких сведений о том, в течение какого периода времени данный документ будет считаться действительным.

Более того, подобная информация не содержится и в существующих нормах закона. Если строгих правил нет, каждая организация сама будет вправе принять решение о том, когда именно нужно обновлять ранее полученный документ. Многие работодатели, например, требуют, чтобы их сотрудники предоставляли такой документ один раз в год. Такие требования вполне объяснимы, ведь за год в жизни служащего может произойти много событий.

Следовательно, такая проверка не будет лишней. Если же говорить именно о только устраивающихся на работу гражданах — многие руководители предприятий предпочитают устанавливать следующие требования: чтобы справка была получена служащим не ранее, чем за 6 месяцев до непосредственного момента ее предоставления работодателю.

Сразу следует отметить, что подобные требования не являются нарушением прав служащих и не противоречат действующим законодательным нормам. Заключительным этапом в оформлении данной справки становится указание наименования должности уполномоченного лица, а также простановка им личной подписи в положенном месте. Для получения справки о судимости действовать заинтересованному лицу необходимо будет следующим образом:. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Справка о судимости при приеме на работу Задать вопрос юристу бесплатно. В него входят: Сфера педагогической работы. Естественно, любой педагог должен обладать чистой репутацией, в которой нет места для судимости.

Такие требования предъявляются, прежде всего, по причине того, что данный сотрудник будет находиться в постоянном контакте с детьми. Им, в свою очередь, должна быть обеспечена максимальная безопасность. Иные виды деятельности, которые так или иначе будут связаны с постоянным контактированием с детьми. Следует отметить, что в эту категорию входят абсолютно все граждане, возраст которых еще не достиг установленной в стране отметки совершеннолетия.

К таким профессиям можно отнести, например, работу в различных реабилитационных центрах и развивающих учреждениях для детей и т. В каких случаях при трудоустройстве может потребоваться справка о судимости Справка об отсутствии судимости у физического лица во время его трудоустройства на новое место работы может потребоваться по одному из двух оснований: На основании установленных законодательных требований.

Как уже было сказано выше, действующими нормами был введен перечень особых профессий, на которых могут работать лишь граждане без судимости.

Большинство таких профессий непосредственно связано с работой несовершеннолетних лиц. В вышеуказанном случае факт наличия судимости обязательно должен стать основанием для того, чтобы работодатель вынес отрицательное решение относительно трудоустройства сотрудника. Собственное волеизъявление работодателя относительно обязательного предоставления сотрудником соответствующей справки об отсутствии судимости.

В некоторых случаях даже при устройстве сотрудника на обычную должность, которая не входит в перечень особенных мест работы, работодатель все равно вправе будет установить требования относительно предоставления вышеуказанного документа. Помимо этого, действующими законодательными нормами, в том числе и федеральными законами, могут быть установлены дополнительные требования о предоставлении вышеуказанной справки при трудоустройстве в следующие инстанции: правоохранительные органы; органы таможенного контроля; в судебные учреждения, а также службы судебных приставов; в различные банковские компании, на руководящие должности; в иные организации, где к уровню ответственности и чистой репутации сотрудника работодателями предъявляются достаточно высокие требования.

Законодательная база относительно справки о судимости Для того чтобы справка о судимости обладала необходимой юридической силой, организация, уполномоченная в ее выдаче, должна помнить о некоторых основных правилах по созданию данного документа.

Сама форма данного документа подразумевает обязательное указание там следующих основных сведений: ФИО физического лица, на имя которого происходит изготовление справки, а также даты рождения гражданина. В том случае, если судимость отсутствует — соответствующие сведения. Если же судимость есть, в справке должны быть зафиксированы дополнительные важные сведения, а именно: дата вынесения судебного приговора; полное наименование учреждения, в котором соответствующий приговор был вынесен в отношении физического лица; ссылка на соответствующее законодательное основание, а именно — номер статьи УК РФ; точный вид назначенного наказания, а также срок, если речь идет о тюремном заключении; дата выхода физического лица на свободу; основания, по которым ранее установленная судимость автоматически была снята либо полностью погашена.

Где можно получить справку о судимости В случае появления такой необходимости, получить справку об отсутствии судимости можно в следующих организациях: В местном отделении МВД.

В многофункциональных центрах, которые сейчас имеются практически во всех городах нашего государства. В информационном отделении МВД, если таковое имеется в городе. Для этого необходимо действовать следующим образом: сначала нужно попасть на прием в ближайшее отделение МФЦ. Важным преимуществом здесь будет являться и тот факт, что место обращения не будет связано с конкретным местом прописки физического лица.

То есть гражданин сможет обратиться абсолютно в любое отделение по собственному решению; далее во время приема у специалиста заинтересованному лицу необходимо будет заполнить стандартную анкету. В данном документе гражданин выражает свое согласие на обработку личных данных специалистами из МФЦ; в самом конце приема уполномоченным лицом будет выдан специальный талон, на котором содержатся сведения относительно оформленной заявки.

По созданному номеру такой заявки гражданин сможет отследить последующий статус ее исполнения. Как только документ придет в соответствующее отделение МФЦ, заявителю останется лишь забрать его в любое время. Срок действия справки о судимости Многих граждан, которые устраиваются на новое место работы, волнует вопрос о точном сроке действия изготовленной справки об отсутствии судимости.

Москва, ул. Далее помещается основная информация об отсутствии либо наличии судимости у физического лица. Чуть ниже остается место для указания некоторой дополнительной информации, если в этом присутствует такая необходимость. Итоги Для получения справки о судимости действовать заинтересованному лицу необходимо будет следующим образом: Обратиться в уполномоченную инстанцию. Подать заявку можно в местное отделение полиции либо в такое учреждение, как многофункциональный центр.

При себе обязательно нужно иметь паспорт для удостоверения личности. Создать заявку. На первом же приеме специалистом из МФЦ будет создана официальная заявка, которой, в свою очередь, присваивается определенный номер. В дальнейшем именно по данному номеру может быть отслежен статус ее исполнения.

Изготовить справку об отсутствии судимости — может занимать период до одного календарного месяца. Однако на практике данный документ, как правило, бывает готов значительно быстрее — через дней после создания соответствующей заявки. После получения справки на руки она может быть передана работодателю. Другие материалы по теме Автобиография при приеме на работу Медосмотр при приеме на работу Полиграф при приеме на работу Порядок приема на работу Прием на работу бывшего госслужащего.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции.

Консультации юриста Берут ли на работу с судимостью. Может ли погашенная судимость стать основанием для отказа в приеме на работу. Строительство торговой точки. Можно ли отменить разрешение на строительство торговой точки, если оно нарушает права других предпринимателей.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

В статье представлена информация о том, куда понадобится справка, как ее получить, какие документы необходимо предоставить. Этот документ является свидетельством того, что принятие на работу определенного сотрудника, не противоречит нормам ТК РФ. Что представляет собой судимость и почему это может повлиять на ответ, полученный при приеме гражданина на работу. Справка о несудимости требуется работодателю для удостоверения в том, что работник на данный момент не привлечен к уголовной ответственности и не находится в розыске. Статья 86 УК РФ — при погашении судимости с человека снимаются последствия этого факта, и он может быть официально трудоустроенным и хранить оружие если того требует должность. Имея судимость в прошлом, но при отсутствии на момент трудоустройства, соискатели должности пишут в анкете при приеме на работу об отсутствии судимости.

Справка "об отсутствии судимости" таковой не является

Автор: Марина Алексеевна. Ответ: В силу ст. Так, в соответствии с ч. Согласно ст. В форме справки отсутствуют сведения о сроке ее действия. Законодательством также не установлен срок, в течение которого справка педагогического работника об отсутствии судимости действительна. Государственная услуга по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы.

При приеме на работу нужна ли справка о судимости при

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Требования к образовательной организации о ежегодном обновлении справок об отсутствии у работников судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям не являются правомерными. Обоснование позиции: В силу ст. При применении ст. Суд указал, что установленные этой статьей ограничения распространяются не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, осуществляющих деятельность в сферах, поименованных в указанной статье, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в данных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. Согласно части первой ст. Таким образом, все работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. По смыслу положений части первой ст.

Справка о судимости при приеме на работу

Процедура приема на работу регулируется действующими законодательными нормами в области трудового права. Так, соответствующие положения ТК РФ устанавливают, что на стороны будущих профессиональных отношений будут возложены определенные обязательства. В частности, работодатель должен подготовить все необходимые документы, ознакомить сотрудника с основными положениями, которые имеют прямое отношение к деятельности компании и т. На сотрудника, в свою очередь, возлагается весьма важное обязательство о предоставлении пакета документов своему будущему работодателю. Сразу следует отметить, что перечень требуемых бумаг также закрепляется на законодательном уровне.

Наличие судимости при приеме на работу.

Трудовой кодекс содержит перечень документов, которые требуются при оформлении на работу. Это означает, что такие случаи должны быть четко указаны в законе, и работодатель не вправе требовать этот документ только потому, что хочет проверить будущего работника, например, для работы с материальными ценностями. Но если требование такого рода содержится в законе, то обязанностью работодателя является проверка на судимость при устройстве на работу. Причем проверка заключается в получении совершенно конкретного документа, и принимать на работу без этой справки работодатель не вправе.

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. В соответствии со ст. Здание прокуратуры Курской области , г. Курск, ул.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шок в МФЦ, Справка о судимости. Блог банкрота. Выпуск 3.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. liehamocon

    И всех наказать негодяев!

  2. nonbeltcouxu

    Мусара-пидарасы ничего не расследывают , но посадить могут.

  3. Степан

    А шо ты делаешь?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных