Можно ли сокращать ставку если она введена недавно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание? Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение должности, и ее последующее возвращение в штатное расписание было обусловлено объективной необходимостью. Иначе работник может оспорить свое увольнение по сокращению и восстановиться на работе. Законом не установлено, через какой промежуток времени должность может быть возвращена в штат компании.

Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов.

Вы можете получить: оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы. Специалисты многофункционального сервиса ConsJurist. Сокращение штатов с нарушениями. Как взыскать компенсацию?

Штатное расписание в вопросах и ответах

Акция месяца 8- Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание?

Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение должности, и ее последующее возвращение в штатное расписание было обусловлено объективной необходимостью. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Содержание номера. Важно Перед митингом.

Акция состоялась. Укрупнение профсоюзов: за и против. Зарплаты медиков: увеличь, если сможешь. Дороги просят ремонта. Госдума окончательно удвоила МРОТ. Коммунальный тупик. Хроника событий 4 - 10 апреля. Себе дороже. Кто в школе хозяин? Больше двух - говорят вслух. Зарплаты медиков: увеличь, если сможешь Не первый год Миндздравсоцразвития бьется над повышением зарплат медикам.

В качестве варианта было предложено упразднить опостылевшую единую тарифную сетку, распределить медиков по квалификационным группам и предоставить право руководителю учреждения назначать всем зарплаты исходя из размеров фонда оплаты труда. Денег на увеличение этого фонда, правда, не дадут. Зато дадут шанс главврачам задуматься, что же важнее для их подчиненных: размер зарплаты или рабочее место.

Заслушать доклад о рационализаторских предложениях министерства собрались как медики, так и ученые. И тех и других ведущий предварительно попросил не нападать на министерство. После чего заместитель директора департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития Сергей Горобец и рассказал о плодах многолетних размышлений на тему реформирования оплаты труда медиков, которым предавались чиновники этого учреждения.

Основы системы оплаты труда медиков были заложены еще в советские времена, когда и была принята отраслевая система оплаты труда. В период гиперинфляции системы нескольких отраслей были объединены. Так и получилась единая тарифная сетка. Кроме того, руководитель учреждения покупает труд работников, и в связи с этим имеет определенные расходы. Система оплаты труда в таком аспекте рассматривается как элемент управления персоналом, позволяющий руководителю эффективно управлять учреждением и выполнять поставленные перед ним задачи.

В начале г. Минздравсоцразвития взялся за совершенствование системы оплаты труда. И первым делом решил вопрос о том, можно ли модернизировать имеющуюся систему, или нужно разрабатывать новую. Почему низкий размер ставки считается недостатком системы, Горобец не пояснил. Не раз высказались мнения о том, что если установить первый разряд ЕТС на уровне прожиточного минимума, то водить никакой новой системы не потребуется.

Все проблемы решатся сами собой. Расчеты его таковы: по прогнозам, в г. Следовательно, при увеличении тарифной ставки первого разряда ЕТС до уровня прожиточного минимума придется поднять зарплаты работников бюджетной сферы это свыше 14 млн человек более чем в три раза. В федеральном бюджете за прошлый год на зарплату бюджетникам было выделено около млрд руб. Придется увеличивать зарплаты и военным медикам, ведь они делают ту же работу, а также пенсии и пособия.

То есть зарплата устанавливается единая для всей страны. Но, например, в южных регионах возможен конкурс среди желающих занять вакансию с такой оплатой труда, а в Москве заинтересованных в ней не будет совсем. Не учитываются и внутрирегиональные колебания на рынке труда. Российских медиков предлагают разделить на пять групп в зависимости от квалификационного уровня: 1 уровень - работники, которым не требуется специальное образование санитарки, сестра-хозяйка, дезинфектор, регистратор, младшая медицинская сестра по уходу за больными.

Скорее всего, его будет устанавливать правительство, а регионы не смогут его уменьшить. Базовый оклад будет умножаться на коэффициенты - в зависимости от сложности работы и условий труда.

Отдельно идут компенсационные выплаты так называемые районные коэффициенты: высокогорные, безводные, северные Все их укажут в специальном перечне.

Будет и перечень стимулирующих выплат. На вопрос, зачем это нужно, представитель Минздрава ответил, что выплаты сейчас есть, но каждое учреждение называет их по-своему, а после введения списка наступит порядок в наименованиях. Определение размера зарплаты для каждого сотрудника будет проходить в форме переговорного процесса между руководителем и профсоюзной организацией. Главное, чтобы все, оговоренное ими компенсирующие и стимулирующие надбавки, награды за научные достижения, вознаграждение за внеурочные работы и премии по итогам года , уместилось в размер фонда оплаты труда.

Правда, Сергей Юрьевич тут же уточнил: для того чтобы все стороны процесса могли обосновать свои позиции, Минздравсоцразвития сначала должен озаботиться разработкой методик. А пока министерство предлагает зафиксировать существующий де-факто в г. Далее, руководитель по соглашению с профсоюзной организацией будет определять необходимую численность сотрудников и составлять штатное расписание. А зарплата руководителя будет результатом соглашения между ним и федеральным агентством, которое его нанимает.

Руководитель тоже будет получать компенсационные и стимулирующие выплаты. А премия по итогам года для него будет зависеть от выполнения плановых задач учреждения, поставленных учредителем, и средней заработной платы его сотрудников.

Сам же объем бюджетных ассигнований, перечисляемых учреждению, будет зависеть от задач, которые перед ним поставили, и от индексации фонда оплаты труда. На что чиновник ответил, что профсоюзы изложили свою позицию в генеральном соглашении. И что все изменения поддерживают. Обсуждали ли вы с ними это? Публиковали ли вы где-нибудь в средствах массовой информации?

Кажется, в паре научных журналов Но тон разговору был задан. Одни участники припоминали, что эксперименты по введению одноканальной системы оплаты провалились на большинстве площадок. Насколько будут увеличены фонды? Тут чиновник стыдливо стал рассказывать, что, мол, и в прошлом году Кудрин отказывался повышать бюджетникам зарплаты. А потом все-таки увеличил Чем тише становился голос, тем понятнее становилось, что увеличивать фонд оплаты труда никто не собирается.

Это приведет либо к тому, что у кого-то эти деньги отнимут, либо к сокращениям. Чего хочет Минздрав? Сократить численность медиков? Ответа не последовало. Как и на вопрос, во сколько обойдется изменение системы, - этого еще никто не считал. Как и на просьбу найти, помимо перечисленных недостатков, достоинства ЕТС.

Причем инициатором реформирования выступил губернатор области. Так как введена система буквально на днях, то, скорее всего она еще некоторое время будет дорабатываться и перерабатываться.

Ставка медика состоит из базовой ставки руб. Есть стимулирующие и компенсационные надбавки. Коэффициент зависит от должности. Зарплату обещают вовремя индексировать.

За оказание высокотехнологической помощи обещают ввести двойной коэффициент. О результатах, конечно, говорить пока рано. А вот в Тюмени реформы уже проведены. Решено было, что начинать с реформирования оплаты труда - неправильно. Одноканальное финансирование введено здесь с г. Муниципальные больницы были переведены в государственные, а фельдшерско-акушерские пункты стали структурными подразделениями государственных больниц.

Было сокращено количество коек - вдвое. С апреля г. Изменения согласовали с профсоюзными комитетами, всех работников об изменениях в системе оплаты труда оповестили за два месяца, а затем заключили новые трудовые договоры. Сейчас, по словам представителя тюменского департамента здравоохранения, средняя заработная плата медика растет. Люди отказались от предложенных им вакансий и ушли.

У нас очень развит сектор частной медицины. И рост зарплат, происходивший, как правило, перед выборами, ситуацию не менял - через полгода соотношение становилось прежним. И это не имеет никакого отношения к принципу равной оплаты за равный труд. Такую цену назначает рынок. Наймите специалистов. Этот проект еще с осени обсуждается - пока только в правительственных структурах соответствующих министерств.

Некоторые варианты мы видели. У нас по ним есть свое мнение, и мы его излагали.

Сокращение ставки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Сокращение

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

Сокращение 0 5 ставки

Акция месяца 8- Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание? Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение должности, и ее последующее возвращение в штатное расписание было обусловлено объективной необходимостью. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

Прошу консультации уважаемых юристов. Сотрудник Далее Сотрудник И сокращают

.

.

Можно ли сокращать ставку если она введена недавно

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение дроби
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Иларион

    Много ли ежемесячной отчетности за них?

  2. acinalra

    Как рецидив может быть в течении 1 года ?

  3. Клавдий

    Очень интересная тема

  4. Юлий

    Хахах, я здесь живу

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных