Совместитель в командировке оплата труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск?

Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка.

Работник работает по основному месту работы и одновременно по совместительству, исполняя идентичные обязанности. Оба работодателя отправляют работника в командировку.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Ответ : Относительно отражения в табеле времени командировки Типовая форма табеля учета использования рабочего времени ф. В него вписываются буквенные и цифровые обозначения причин отсутствия на работе, в частности, для командировки — ВД и 07 соответственно.

Но типовой порядок заполнения и ведения табеля отсутствует, поэтому на предприятии должна быть разработано специальное положение о порядке ведения табеля так называемое положение о табельном учете , в котором должны быть описаны порядок заполнения табеля и ведения учета использования рабочего времени согласно условиям деятельности предприятия. В частности, кто заполняет табель, когда заполняет, какие отметки используются, когда табель закрывается, когда, кем и куда передается, как вносятся изменения и т.

Предприятие имеет право расширить типовую форму табеля, добавив нужные для внутренних нужд строки, графы и обозначения. Все эти вопросы — в компетенции предприятия. Работа по совместительству, в частности внутреннему, это два разных трудовых договора, два разных приказа о приеме на работу, два отпуска, отдельная оплата больничных, два разных табеля и т. Следовательно, в приказе о командировке должно быть указано, что работник направляется в командировку по обоим местам работы должностям.

Об этом согласно правилам внутреннего документооборота и делопроизводства должен быть проинформирован работник, ответственный за ведение табеля в каждом подразделении. Относительно оплаты времени командировки Как отмечалось выше, работа по совместительству, в частности внутреннему, это два разных трудовых договора. Посему время командировки должно быть оплачено отдельно по каждому месту работы. Статьей КЗоТа установлено, что работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Эту норму понимают по-разному. Поэтому кратко объясним суть каждого из подходов, а предприятию решать, какой из них выбрать. Первый вариант ее практического применения основывается на том, что время командировки — это рабочее время работника; выполнение определенного поручения в командировке — это такое же выполнение должностных обязанностей, как и работа в офисе.

За время командировки работнику может быть начислена премия и т. Кроме того, находясь в командировке, работник может быть по месту командировки привлечен к сверхурочным работам или работам в выходные дни. То есть работнику должны начислить заработную плату так, как будто он все дни находится на рабочем месте. Пример 1. Рабочих дней — 20, из них 2 работник находился в командировке.

Оклад — грн. За месяц работнику должны начислить грн зарплаты. Пример 2. Норма рабочего времени — ч, 20 раб. Почасовая ставка — 30 грн. Если работник предоставит подтверждение, что в командировке работал 2 ч сверхурочно, то ему еще дополнительно должны начислить грн. Однако оплата за время командировки не должна быть меньше среднего заработка.

Поэтому нужно сравнить фактический заработок за время командировки и средний. Фактический заработок определяют делением фактической зарплаты на общее количество рабочих дней и умножением результата на количество дней командировки. Средний заработок для таких целей определяют за два предыдущих месяца, предшествующих месяцу командировки, согласно нормам Порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от Доход за эти два месяца делится на количество отработанных рабочих дней, определяется среднедневная зарплата, которая умножается на количество дней командировки.

Полученный результат и будет средним заработком за время командировки. Далее сравнивают фактическую и среднюю зарплату за время командировки. Если фактическая больше — все так и остается. Если фактическая меньше — работнику доплачивают разницу до уровня средней. Второй вариант такой же, с той лишь разницей, что когда в результате сравнения окажется, что средний заработок выше, работнику выплачивается средний заработок. Какой из вариантов применять — решать предприятию. Правда, не понятно, что тогда делать с фактической зарплатой, начисленной по табелю второй вариант : ее сторнировать, а среднюю доначислить?

А если бы работа в командировке оплачивалась по сдельным расценкам, выбросить наряды на выполненную работу? Об этом история умалчивает…. Расчет при увольнении с должности внутреннего совместителя Опять же: работа по совместительству, в частности внутреннему, — это два разных трудовых договора. Поэтому когда работник увольняется с должности по совместительству, прекращается только трудовой договор о работе по совместительству на основаниях, определенных КЗоТом.

Поэтому процедура увольнения внутреннего совместителя и окончательного расчета с ним ничем не отличается от увольнения любого другого работника. Однако не забудьте: — стаж работы для начисления компенсации за неиспользованный отпуск считается отдельно от стажа по основной должности следовательно, заработанные дни отпусков будут по должностям разные ; — заработок по основной должности в расчет средней зарплаты не включается, учитывается только заработок по совместительству.

И хотя внутренний совместитель в день увольнения никуда не девается остается работать дальше по основной должности , окончательный расчет с ним все равно нужно произвести, выплатив расчетные в последний день работы. В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации. Трудовая книжка без записи об увольнении: принимаем на работу переселенца. Как исчислить отпускные работнику, принятому на работу НЕ с 1 числа, но в первый рабочий день месяца. Отпуск по беременности и родам: как оформить на предприятии.

О газете. По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Поиск по содержанию газеты по новостям по остальному. Бухгалтер Юрист Частный предприниматель Кадровик Оформить подписку. Главная Аналитика Консультации Другие рубрики Командировки Внутренний совместитель в командировке: особенности оформления. Внутренний совместитель в командировке: особенности оформления. Работник в командировке как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.

Как отразить в табеле учета рабочего времени такую командировку? Как оплатить дни командировки по основному месту работы и по совместительству?

Прошу разъяснить механизм расчета при увольнении с должности внутреннего совместителя. Другие консультации Трудовая книжка без записи об увольнении: принимаем на работу переселенца Как исчислить отпускные работнику, принятому на работу НЕ с 1 числа, но в первый рабочий день месяца Отпуск по беременности и родам: как оформить на предприятии Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться.

Комментарии не найдены. О газете Год основания периодичность выхода номеров на год. Свежий номер Подписаться на газету Купить. Invalid Input. Физическое Юридическое Invalid Input. Новости Анонсы Invalid Input. Украинский Русский Invalid Input. Продлить подписку Invalid Input.

Оплата дней командировки совместителю

Служебная командировка работников для решения вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью предприятия проведение переговоров, подписание контрактов, участие в выставках, семинарах , — довольно распространенное явление в сегодняшнем динамично развивающемся бизнесе. Командированным может быть работник предприятия, который находится с ним в трудовых отношениях. Встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как известно, с таким работником также заключается трудовой договор. Нюансам оформления направления совместителя в служебную командировку и посвящен данный материал. Трудовые отношения между предприятием и работником, направленным в служебную командировку, регулируются нормами КЗоТ Украины. Теперь относительно служебной командировки работников-совместителей.

Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях

В Российской Федерации населению законодательно разрешено совмещение основного труда с дополнительным местом работы. Главным критерием при совмещении является то, что исполнение рабочих обязанностей у обоих работодателей должно быть на высоком уровне, отвечая предъявляемому уровню качества. Одна из самых весомых проблем при совмещении — это отправка в командировку. Как происходит оплата командировки совместителя? Как его оформить? Что делать самому совместителю?

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Совместительство — это выполнение, помимо своей основной, иной работы на условиях трудового договора.

Оплата командировки совместителя

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Ответ : Относительно отражения в табеле времени командировки Типовая форма табеля учета использования рабочего времени ф. В него вписываются буквенные и цифровые обозначения причин отсутствия на работе, в частности, для командировки — ВД и 07 соответственно. Но типовой порядок заполнения и ведения табеля отсутствует, поэтому на предприятии должна быть разработано специальное положение о порядке ведения табеля так называемое положение о табельном учете , в котором должны быть описаны порядок заполнения табеля и ведения учета использования рабочего времени согласно условиям деятельности предприятия. В частности, кто заполняет табель, когда заполняет, какие отметки используются, когда табель закрывается, когда, кем и куда передается, как вносятся изменения и т.

Вопрос: Совместителя направили в командировку, где он будет занят полный рабочий день.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Сразу же ответим на вопрос: можно ли направлять в командировку совместителя? Конечно, можно, если в этом есть производственная необходимость. Ведь совместитель — наемный работник, с ним заключен трудовой договор. Вопрос, как говорится, интересный… В КЗоТ четких рекомендаций нет. Помним, что ее положения обязательны только для органов госвласти, предприятий, учреждений и организаций, полностью либо частично финансируемых за счет бюджетных средств. Однако именно в вопросе оформления командировок совместителей нам ее рекомендации понадобятся как никогда. Поэтому их мы рассмотрим вместе. Командировка с одного из мест работы.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Доброслав

    Логичный вопрос. А может тот кто создает законы тот и получает в евро?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных