Суммированный учет рабочего времени общие правила и отдельные тонкости

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Каким образом оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени? Согласно пункту 5 статьи 86 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Планирование графика работы зависит от многих аспектов.

Компании и ИП используют суммированный учет рабочего времени СУРВ , если длительность ежедневной работы не фиксирована. Как посчитать и оплатить переработку по окладу, часовой ставке — действующие правила и примеры смотрите в статье. Эти документы помогут вам правильно установить СУРВ и оформить его в соответствии со всеми требованиями законодательства:. Каждый работодатель должен контролировать ежедневную, еженедельную, ежемесячную и ежегодную продолжительность работы сотрудников.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов.

К примеру, продолжительность трудовых смен водителей определяется множеством факторов и зачастую не может быть принята заранее. В таких случаях наниматель может вести суммарный учет для всей компании, либо для конкретных подразделений. Наиболее часто используемый учетный период — это месяц или квартал. При этом для определения максимального числа отработанных часов применяется недельная норма, установленная ст. Но для отдельных групп персонала может назначаться сокращенная длительность труда.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ст. Причем принять его на предприятии можно как непосредственно при создании компании, так и позже. И сами ПВТР, и последующая их корректировка утверждаются приказом директора. Но закон устанавливает несколько условий:. Независимо от того, как вводится суммированный учет, это требует одобрения профсоюза если в организации он есть.

Затем потребуется оповестить весь коллектив. Со всеми, кто не согласиться трудиться в новых условиях, придется расстаться. Но для этого имеются два условия:. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Но мало выпустить распоряжение о введении нового режима.

Нужно правильно рассчитывать сумму отработанных часов для каждого члена коллектива. Учет рабочего времени ведется в табеле. В нем указывают периоды, фактически отработанные каждым работником, которые могут отличаться от принятых законодательством 8-ми часов в день и 40 часов в неделю. Форма табеля разрабатывается нанимателем, исходя из специфики и потребностей компании. Шаг 1. Согласование изменений нового распорядка с профсоюзной организацией. Для этого проект документа направляется в выборный орган, который в течение 3-х дней должен дать аргументированный ответ.

Шаг 2. После получения согласия руководитель оформляет приказ о введении данной системы на предприятии. Шаг 3. Оформление переченя должностей, в отношении которых будет применяться суммированный учет. Шаг 7. Оповещение персонала. На нанимателя возлагается обязанность ознакомлять персонал с локальными актами, регулирующими трудовую деятельность.

При внесении правок в ЛНА работники предприятия должны быть с ними ознакомлены. Для этого они расписываются на приказе или в журнале ознакомления, если таковой применяется.

Шаг 8. Внесение правок в трудовые контракты сотрудников или оформление дополнительных соглашения по согласованию обеих сторон. Для разработки порядка смен необходимо, прежде всего, определить учетный период. Он может быть более семи дней, но не может превышать года. Но для сотрудников вредных производств учетный период год может быть установлен только в порядке исключения. Для них установленный промежуток равен трем месяцам, а число часов должно быть сокращено ст.

Здесь возможны два подхода: составление графика сменности. Начало и окончание труда, длительность работы и выходные дни прописываются в ПВТР. С ним работник знакомится при приеме на работу.

И с этого момента рабочие дни и их продолжительность, а также выходные отражаются в табеле. Режим труда в данном случае отклоняется от стандартного, из-за чего смены у работников могут попадать и на выходные дни.

Но, несмотря на это, за трудящимися сохраняются все предусмотренные гарантии. Это касается праздничных дней, сверхурочных часов работы, выходов в ночные смены. Наниматель самолично определяет размер оплаты труда персонала, порядок её калькуляции и начисления. Соответствующие положения должны содержаться в локальных актах организации, так же как и порядок ведения суммированного учета.

Помимо этого, соответствующие пункты включают в трудовые договора. В них работодатель может указать, в какой последовательности производятся расчеты и начисление заработной платы работникам, а также дополнительные гарантии. Это может произойти как по вине самого человека, так и по вине компании. Если работник не выполнил норму часов по вине нанимателя, то зарплата должна быть ему выплачена в полном объеме.

За все дни его вынужденного простоя оплата начисляется, исходя из среднечасовой. То есть данный период должен быть оплачен так, будто сотрудник отработал все часы по норме. Ну а если в недоработке виноват сам работник, то он получит оплату только за действительно отработанное время. Отпуск или больничный также могут привести к возникновению недоработки. В этом случае оплачивается труд, а также производятся иные предусмотренные законом выплаты.

Как перечислять зарплату по новым правилам и не платить тысяч рублей за нарушения. Это часы, отработанные свыше нормы в контрольном периоде. Их наличие определяется по истечении периода, определенного в локальных актах как учетный. Сумма таких часов в год не должна превышать у одного сотрудника. В качестве учетного периода может служить месяц, квартал и даже год. Расчет сверхурочных выполняется в порядке, описанном ст. Работодатель имеет право установить больший коэффициент для оплаты сверхурочной работы.

Суммарно переработка не может быть более четырех часов за два подряд идущих дня ст. Специалисты-практики рекомендуют подсчитать, сколько составят сверхурочные в течение двух часов за каждый рабочий день, и оплатить по полуторному тарифу.

А все что сверх этого - в двойном. Работа в ночное время, а именно с Для ряда категорий трудящихся, к примеру, сотрудников медицинской сферы и госслужащих, установлен больший размер надбавки. Конкретный размер надбавки на предприятии устанавливает работодатель, но не ниже установленного минимума. Он должен быть указан в локальных актах компании или трудовом договоре с сотрудником. При отсутствии советующих пунктов в положениях предприятия расчеты должны производиться, исходя из установленного Правительством РФ минимума.

Примеры расчета суммированного учета времени при ночной работе:. Гражданин Н. Величина его часовой ставки составляет рублей.

За семь рабочих часов в дневное время гражданин Н. Для компаний, где персонал работает вахтовым методом , например, водители, система суммированного учета является обязательной. Это связано с тем, что специфика такой работы предполагает невозможность возвращения персонала домой ежедневно.

В связи с этим для них устанавливается особый график. При этом график ведется помесячно и в него включаются все дни работы, проезда до места труда и обратно, а также время отдыха, попадающее в этот период. Это условие включают в трудовой договор работника, оформив дополнительное соглашение. В нем указывают график работы, например, четыре дня рабочих и четыре выходных, и учетный период, например, квартал. Также необходимо сослаться на ЛНА, регулирующий порядок применения суммированного учета, предусматривающий продолжительность рабочей недели и ежедневной смены, в том числе неполной, а также время начала и окончания работы, перерывы в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес". Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.

Темы: Рабочее время Учет рабочего времени Служебное время Гибкое рабочее время. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Статьи по теме График работы: образец Табель учета рабочего времени: коды и их расшифровка Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке Заявление на отгул за ранее отработанное время Праздничные и выходные дни в году.

Читайте в статье:. Скачать документы из статьи.

Общие правила и отдельные тонкости суммированного учета рабочего времени в 2019 году

Зачастую особенности производства не позволяют нанимателю организовать деятельность так, чтобы для всех сотрудников одновременно и в точности соблюдались установленные законодательством предельные нормы продолжительности труда — как ежедневного, так и ежемесячного. Именно для подобных ситуаций существуют специальные правила регулирования рабочего времени и его оплаты — суммированный учёт. Его принципам в Трудовом кодексе отведена всего лишь одна статья, но процесс претворения их в жизнь требует от нанимателя знания множества правоприменительных тонкостей. Суммирование трудового времени подразумевает такой порядок его учёта, при котором наниматель при формировании графика занятости оставляет за собой право отходить от определённых законодателем рамок продолжительности работы, определяя в качестве учётного периода индивидуально подобранный промежуток времени.

Суммированный учет рабочего времени — общие правила и отдельные тонкости

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов. К примеру, продолжительность трудовых смен водителей определяется множеством факторов и зачастую не может быть принята заранее. В таких случаях наниматель может вести суммарный учет для всей компании, либо для конкретных подразделений. Наиболее часто используемый учетный период — это месяц или квартал.

Суммированный учёт рабочего времени: все нюансы ведения

В учреждениях культуры не всегда удается соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени. Например, актеры театров репетируют с утра, а выступают вечером. В таком случае лучше установить суммированный учет рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени. Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Для некоторых категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени сокращена ст. Исходя из такой нормы недельного времени, можно сделать вывод, что при общепринятой пятидневной рабочей неделе максимальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов. Однако специфика работы учреждений культуры такова, что установить одинаковую для всех сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени нельзя. В таких случаях ст. Учетный период должен составлять не более года.

Что нужно знать кадровику о суммированном учете рабочего времени

При формировании заработной платы применяют продолжительность труда за отчетный период. Однако не всегда удается придерживаться дневной или недельной отчетности. Составлением графика суммированного рабочего времени занимается бухгалтерия. Она получает данные от учетчика, который следит за своевременным началом трудовой деятельности всех сотрудников.

Это значит, что при суммированном учете в отличие от поденного и недельного установленная законодательством норма рабочего времени должна соблюдаться не ежедневно или еженедельно, а за более длительное время, которое принято называть учетным периодом. Учетный период может составлять месяц, квартал или иной период, но он не может превышать одного года ст.

.

Суммированный учет рабочего времени

.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. westcuna

    Можно ли сделать альтернативное отопление (экономные электропанели вместо центрального.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных