Зачем брать отпуск перед декретом за свой счет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работа на гос службе. По закону если в текущем году отпуск не был использован, перед декретом его можно взять полностью - это месяц. Еще по закону работник имеет право взять 15 дней за свой счет, но на сколько я знаю эти 15 дней даются только с разрешения начальства, в отличии от оплачиваемого отпуска перед декретом. Вопрос: могут ли беременной отказать в этих 15 днях? Дорогие читатели!

Сколько дней ежегодного отдыха положено беременной сотруднице, и почему лучше оформить неиспользованные дни до ухода в декрет?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Можно ли взять отпуск за свой счет перед декретом

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Добрый день! Подскажите, если перед декретом уйти в отпуск за свой счет - как это повлияет на начисление декретных? Можно ли будет получить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск? Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Составить бесплатно. У меня на работе просто сложная ситуация. Долгие разбирательства с начальством были из-за моей беременности. Из-за отсутствия работы мне пришлось взять отпуск за свой счет с 1 декабря по 25 декабря, а 26 мне уже в декрет. Очередной оплачиваемый они не собираются предоставлять. Цитата: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Спасибо за ответ! Для меня УЖЕ лучше уволиться сразу по истечении декрета. А как я смогу доказать, что меня вынудили написать заявление за свой счет? Простой не по моей вине. Есть ещё один вопрос, возможно Вы знаете ответ. Краткая предыстория.

Забеременела на испытательном сроке. Длительное время работала без какого-либо трудового договора. Когда руководство узнало, что я в положении - приняли меня по срочному договору на три месяца. По истечении того срока, договор со мной расторгнут не был и новый мне не выдавали. Фактически проработала ещё 2 месяца и потом с 1 декабря в отпуске за свой счет.

Подписывать я его отказалась, потому как по закону, прошлый договор уже перешел в разряд бессрочных. Возразить руководству было нечего и дальше никакие договора не предлагались. Сказали, что уйду в декрет как положено по закону как работающая.

За октябрь и ноябрь зарплату мне, оказывается, начисляли от другой фирмы уже. Встал вопрос что делать с этими месяцами. Хотели отправить меня и на тот срок в отпуск за свой счет, но я отказалась.

Они придумали "выход" из ситуации: я возвращаю им всю сумму зарплат за эти 2 месяца включая премиальную часть , а они мне её возвращают от своей фирмы, но уже только оклад, без премиальной части.

Теряю половину суммы. На сколько правомерны эти требования?? Сейчас смотрят. Александр Погребс, с днем рождения! Каковы последствия оформления фиктивных договоров займа? Имеют ли право покупатели не забирать закрывающие документы, отправленные почтой на юридический адрес?

Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? Смотрят тему: гость. Челябинск 17 декабря в Изменено в Здравствуйте. Во-первых, "отпуск за свой счёт" в Вашем случае, может быть предоставлен только с "согласия" работодателя. Во-вторых, уходя в "отпуск за свой счёт", вы теряете зарплату за дни отпуска. Гораздо "правильнее" брать перед декретом очередной оплачиваемый отпуск на "нужное" Вам количество дней конечно, не более установленного в Вашей организации.

Такое "право" даёт Вам ст. Нельзя ст. Только если решите уволиться. В соответствии со ст. Не оплачиватся только время простоя по вине работника. Если Вашей вины в "отсутствии работы" не было, а в "отпуск за свой счёт" Вас уйти "вынудили", это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Вы вполне можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд и "заставить" работодателя оплатить всё время вынужденного простоя. Это, опять же, является нарушением трудового законодательства. За что как и в первом случае работодатель несёт ответственность по ст. Вышеперечисленные "инстанции", помогут добиться желаемого результата. Правда, после таких "тёрок" с работодателем, по окончании отпуска по уходу до 3-х лет, лучшим выходом для вас будет увольнение.

Отпуск перед декретом

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год. При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке. Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Я находилась в декрете до 3 сентября г, в июле я узнала, что снова беременна. Перед выходом на работк я сообщила начальству, что снова беременна и что выйти на работу не смогу, так как очень поохо себя чувствую, сильный токсикоз и болит постоянно живот, попросила, чтобы меня отправили в отпуск за свой счет до наступления декретного отпуска, на что мне сказали, что можем тебе предоставить только 2 недели отпуска, и сказали выходить на работу или увольнятся. Выйти я на работу не могу, потому что очень плохое себя чувствую, врач мне не может предоставить больничный на 4 месяца. Что делать в такой ситуации? Юрист Федосеева В. Согласно ст ТК РФ беременной женщине предоставляются гарантии при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Зачем брать отпуск перед декретом за свой счет

Многие беременные женщины задаются вопросом, можно ли взять отпуск перед декретом, особенно в тех случаях, если по составленному графику, он полагается сотруднице только через несколько месяцев? Это касается и беременных женщин, которым предстоит выход на больничный по беременности и родам, то есть декрет. Согласно законодательству, наниматель не может отказать в предоставлении такого отпуска вне зависимости от графика, если имеется заявление сотрудницы. Стоит учесть, что рабочий год состоит, как и обычный календарный, из 12 месяцев, однако он начинается с даты трудоустройства, а не с первого января. Например, если датой трудоустройства сотрудницы является 15 августа года, то рабочий год длится с В том случае, если текущий рабочий год уже является новым и положенный отпуск еще не был оформлен, беременная сотрудница имеет право на присоединение отпускных дней к больничному по беременности и родам. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник может воспользоваться положенным отдыхом спустя 6 месяцев с даты трудоустройства на данное предприятие. Однако, женщины, которым предстоит в ближайшее время стать матерью, могут воспользоваться правом на отпуск перед декретом, даже если они не проработали в организации шести месяцев.

Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден

Я находилась в декрете до 3 сентября г, в июле я узнала, что снова беременна. Перед выходом на работк я сообщила начальству, что снова беременна и что выйти на работу не смогу, так как очень поохо себя чувствую, сильный токсикоз и болит постоянно живот, попросила, чтобы меня отправили в отпуск за свой счет до наступления декретного отпуска, на что мне сказали, что можем тебе предоставить только 2 недели отпуска, и сказали выходить на работу или увольнятся. Выйти я на работу не могу, потому что очень плохое себя чувствую, врач мне не может предоставить больничный на 4 месяца. Что делать в такой ситуации? Юрист Федосеева В. Согласно ст ТК РФ беременной женщине предоставляются гарантии при расторжении трудового договора.

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год. При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника. Кому положен отпуск перед декретом.

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу 2018

Согласно ст. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный. Он не подлежит оплате, т.

Отпуск беременным перед декретом

.

Отпуск за свой счет до декрета

.

Отпуск за свой счет перед декретом

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уйти в отпуск за свой счёт или уволиться?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Митофан

    Уважаемый господин Корнев, уберите из описания этого и других видео слово адвокат так как Вы им не являетесь. Вы ОБЫЧНЫЙ юрист, причем совершенно не разбирающийся в уголовном законодательстве. (ранее Вам уже указали в комментариях на Ваши ошибочные суждения). Я бы посоветовал Вам удалить и это видео и ознакомиться повнимательней с Уголовным кодексом РФ.

  2. Леонид

    Седьмое. Если у адвоката даже нету времени и желания посмотреть что за высеры он выкладвает на YouTube

  3. Марк

    Сидит вот этакое и рассуждает ему эта пенсия нахрен ненужна

  4. Измаил

    Живу в Лондоне вообще. Просто честный электрик, экономический эмигрант из Латвии. Но слушаю и мотаю на ус. На всякий случай. ХЗ как оно повернется. Спасибо за видео. Никогда не был связан с подобным вооооообще.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных