Заявление о переводе со ставки на 0 5 ставки по инициативе работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Воспитатель в детском саду работает на 0,5 ставки воспитателя и 0,5 ставки старшего воспитателя на полный рабочий день, с 1 сентября этот воспитатель переводится на одну ставку старшего воспитателя,рабочий день не меняется, заработная плата не меняется. Как написать приказ о том, что ее переводят с 0,5 ставки воспитателя и с 0,5 ставки ст. Добрый день, идеально, чтобы Вам что-то конкретное посоветовать необходимо видеть документы заявления, приказы, ТД каким образом на нее было все возложено. Вопрос: в итоге месячный доход у нее меняется из-за прекращения исполнять обязанности по 0,5 ставки воспитателя, то есть она будет получать только заработную плату как старший воспитатель и все? А именно: взять с воспитательницы заявление, о том что с такого-то числа она прекращает выполнять обязанности воспитателя на основании его соответствующий приказ о прекращении выполнения обязанностей воспитателя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Приказ о переводе на полную ставку образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Изменение оплаты за труд должно оформляться в соответствии с законом.

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Воспитатель в детском саду работает на 0,5 ставки воспитателя и 0,5 ставки старшего воспитателя на полный рабочий день, с 1 сентября этот воспитатель переводится на одну ставку старшего воспитателя,рабочий день не меняется, заработная плата не меняется.

Как написать приказ о том, что ее переводят с 0,5 ставки воспитателя и с 0,5 ставки ст. Добрый день, идеально, чтобы Вам что-то конкретное посоветовать необходимо видеть документы заявления, приказы, ТД каким образом на нее было все возложено. Вопрос: в итоге месячный доход у нее меняется из-за прекращения исполнять обязанности по 0,5 ставки воспитателя, то есть она будет получать только заработную плату как старший воспитатель и все?

А именно: взять с воспитательницы заявление, о том что с такого-то числа она прекращает выполнять обязанности воспитателя на основании его соответствующий приказ о прекращении выполнения обязанностей воспитателя. Подскажите как правильно оформить приказ? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Таким образом, для установления работнику неполного рабочего времени по инициативе работника необходимо оформить соглашение об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора, в котором будет отражен новый режим работы. Оформление приказа не является обязательным, но не воспрещается ТК РФ.

Правовым основанием к оформлению такого соглашения является ст. Вопрос как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности по семейным обстоятельствам. Как правильно написать заявление и оформить приказ. Ответ Ответ на вопрос: В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику неполного рабочего времени.

Согласно ч. Изменение ставки на тоталы хоккей сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора ст. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

Второй обязательный документ — дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3 при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени например, при переводе декретницы на легкий труд. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени — дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя сторон трудовых отношений. В документе сотрудник должен указать: В основной части соглашения возможны, например такие формулировки: Но в данном случае нет изменения трудовой функции, поэтому применение этой формы нецелесообразно. Перевод сотрудника на половинную ставку Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день.

В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы. По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст. Но в ст. Ваш e-mail не будет опубликован.

Звонок бесплатный. На основании подписанных работником и работодателем дополнительных условий к трудовому соглашению издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. Дополнительные условия к трудовому соглашению распечатываются в 2-х экземплярах: Чтобы оформить переход на новый график, работник пишет заявление на имя директора о переводе на полную ставку, а потом делается приказ и соглашение к трудовому договору. Для того, чтобы работника перевести на полную ставку, необходимо заключить дополнительное соглашение.

В этом документе обязательно должно отражаться, что с момента подписания договора и приказа эта работа для сотрудника является основным местом работы. Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда.

Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день. Этот приказ сотруднику дается на ознакомление под подпись. В трудовой книжке, если там не содержится запись о работе по совместительству, необходимо оформить стандартную запись о приеме на работу. Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не. Такая запись ставится только по желанию работника. Для того, чтобы работник был переведен на полную ставку, руководителем оформляется приказ.

В приказе следует указать следующие данные:. Кто переводится — полное имя, паспортные данные, занимаемая должность. Новый график работ — полная рабочая неделя, полный рабочий день.

Необходимо указать перерыв на обед и отдых. Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ. Указать, как будет назначена оплата за работу — тарифная ставка, месячный оклад и пр. Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением. В приказе устанавливается размер заработной платы, персональные данные специалиста, его должность, табельный номер.

В низу должна быть подпись руководителя компании. Последний шаг - ознакомление сотрудника с приказом под расписку. Приказ подлежит регистрации и хранению в соответствующей документации.

Внутри каждого дела приказы располагаются по номерам и датам издания. Приказ оформляется в унифиц. Есть ли у кого-то рыба Доп. Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля года.

На многих сайтах есть информация о том, что такой перевод осуществляется через увольнение совместителя и прием на основную работу, так как такого основания для перевода.

Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно осн на совместительствоосуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием. Но возвращаюсь к своим "Баранам". Если да, то в абзаце "Прежнее место работы", указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать? Еще сделала доп. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Приказ о переводе на полную ставку: Может ли он это сделать без моего согласия? Могу ли я отказаться от 0. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: Ваш e-mail не будет опубликован. Бесплатная горячая линия:. Назад Главная Новости Консультация юриста. Главная - Новости - Перевод сотрудника на 0 1 ставки по основному месту работы.

Приказ о переводе на полную ставку образец Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Перевод сотрудника на 0 1 ставки по основному месту работы. Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника.

Принимая сотрудника в штат компании на таких условиях, работодатель должен объективно оценить объем работы, который выполнит сотрудник за неделю работы.

На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда. При повременной системе в случае дробления ставки работник гарантированно получает свой оклад, прописанный в трудовом договоре. При сдельной оплате зарплата рассчитывается по расценкам выполняемой работы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Новые посты Нужна ли лицензия на оказание бухгалтерских услуг.

Перевести с 1 ставки на 0 5 ставки Оформление перевода на 0 5 ставки по инициативе работника Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя? Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе.

Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Акция месяца 8- Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.

Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Скачать в. Скачать в Word. Читать статью. Подскажите, как правильно перевести работника со ставки на 0,5 ставки работник не против? Пусть напишет вам заявление о своём желании перейти на 0,5 ставки и сделайте приказ.

Танаид пишет: Подскажите, как правильно перевести работника со ставки на 0,5 ставки работник не против? Добрый день! Подскажите пожалуйста, чем отличаются расчеты с работником, который работает - на основном месте на 0,5 ставки по собственному желанию -или на основном месте на 0,5 ставки по инициативе администрации.

Vita08 пишет: Добрый день! Vita08 пишет: да, по производственной необходимости. ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально.

Вход на сайт

Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня года. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам.. Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали.

Перевод работника на 0 5 ставки по инициативе

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Как оформить перевод работника на 0,75 ставки?

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Открыть и скачать онлайн. Инициатива о переводе на 0. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т. В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного. Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде. При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т

Перевод работника на 0 5 ставки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют 88 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена ekbkultura.ruрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. ysimpor

    Объясните тогда пожалуйста с чего тогда у работодателя берут налог на зарплату, если пенсии у меня не будет, я хочу эти деньги тогда не государству отдавать , а себе тогда забирать, копить на старость

  2. Харлампий

    Расскажите про уголовное наказание за фальсификацию результатов выборов, особенно интересует, как добиться возбуждения уголовного дела в отношении членов избирательной комиссии ?

  3. Евдокия

    Ох металолома же валом будет!куплю бусика спринтера зделаю хороший дешовый курятник

  4. tamacatent

    Из Украины делают просто пустырь.Замучали народ налогами!Что тут ещё скажешь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных